Programma dat vrouwen stimuleert hoogleraar te worden is succesvol
Rotterdam, 30 januari 2015
Programma dat vrouwen stimuleert hoogleraar te worden is succesvol
`Voor vrouwen met veel talent kan een steuntje in de rug het verschil maken'
Een speciaal programma om meer vrouwen in de top van het Erasmus MC te krijgen, blijkt goed te
werken. Negen vrouwen die in 2007 zijn gestart met het `Female Career Development Programma'
zijn inmiddels benoemd hoogleraar. Vandaag om 16 uur vindt in de aula van de Erasmus
Universiteit de een na laatste openbare redevoering plaats, waarmee Carla Baan haar ambt als
hoogleraar allogene reactiviteit en orgaantransplantatie officieel aanvangt. In mei zal de
laatste oratie plaatsvinden.
Het Erasmus MC wil graag diversiteit in de top creeren. `We geloven in de kracht ervan. Divers
samengestelde teams leveren meer kwaliteit en dat is de basis voor excellent onderzoek. We zijn
er dan ook erg trots op dat alle deelnemers van dit programma hoogleraar zijn geworden', zegt
organisatieadviseur Corine van der Sande, die onder andere het programma heeft gecooerdineerd.
De vrouwen die hoogleraar zijn geworden hebben zeer uiteenlopende leerstoelen aanvaard. Zo zijn
er bijzondere hoogleraren benoemd op de gebieden: epidemiologie en Genetica van Oogziekten,
congenitale cardiologie bij volwassenen, bindweefselregeneratie, klinische besliskunde,
pediatrische moleculaire hemato-oncologie en Inflammatoire darmziekten bij volwassenen.
Het Female Career Development Programma is speciaal ontwikkeld voor vrouwelijke wetenschappers
die de potentie en ambitie hebben om door te groeien naar universitair hoofd docent. Van der
Sande: `We maken hen onder andere beter bewust van hun eigen kracht, leren hen onderhandelen,
netwerken, leidinggeven en bewust keuzes maken. Daarnaast zijn er intervisiebijeenkomsten,
individuele coaching en krijgt elke deelnemer een eigen mentor voor de duur van een jaar. Voor
vrouwen die veel talent hebben kan zo'n steun in de rug net het verschil maken.'
Naast het programma om meer vrouwen in de functie van hoogleraar te krijgen, heeft het Erasmus
MC nog meer initiatieven om diversiteit te bevorderen. De organisatie heeft een netwerk van
ambassadeurs, en een speciaal vrouwennetwerk Vena.
Bijna de helft van de medische specialisten in het Erasmus MC is inmiddels vrouw. Dat is meer
dan bij andere UMC's. Het percentage vrouwelijke hoogleraren ligt nog wel een stuk lager. Dit
aantal stijgt, zij het erg langzaam. 17% van de hoogleraren is vrouw (totaal 34).
Erasmus MC is het grootste en wetenschappelijk meest toonaangevende Universitair Medisch Centrum
van Nederland. Bijna 13.000 medewerkers werken binnen de kerntaken patientenzorg, onderwijs en
wetenschap continu aan een verbetering en versterking van de individuele patientenzorg en de
maatschappelijke gezondheidszorg. Zij ontwikkelen hoogwaardige kennis, dragen dit over aan
toekomstige professionals en passen dit toe in de zorg voor patienten. De komende vijf jaar wil
Erasmus MC uitgroeien tot een van de beste medische instituten in de wereld. Erasmus MC maakt
deel uit van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU): www.nfu.nl.
Naar perskamer www.erasmusmc.nl
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------