Cao-onderhandelingen OCI Nitrogen
Cao-onderhandelingen OCI Nitrogen
Geplaatst op 27 januari 2015
[IMG]
Op woensdag 21 januari heeft er weer een overleg plaatsgevonden met de werkgever om tot een nieuwe cao te komen. De Unie is er nog niet uit! Hieronder een kort verslag van dat overleg.
Targetregeling
Een van de eerste dingen waarover de werkgever wilde praten was de targetregeling. Enerzijds vanuit de gedachte dat het vaststellen van semi-collectieve doelen veel tijd en energie vraagt en niet oplevert wat men zou willen. Daar zou dan een stuk "RAU" voor in de plaats kunnen komen.
Anderzijds omdat er onvrede bestaat over het gebrek aan relatie tussen hoe goed het bedrijf het doet (de winst dus) en de uitkering die gescoord kan worden (op basis van budget). En daar is, zeker in een tijd dat de winsten erg mooi zijn, heel veel voor te zeggen.
Als we over semi-collectieve doelen praten is de realiteit zo dat zo'n 70% daarvan gescoord wordt. Op een maximumscore van 2% betekent dat dus dat zo'n 1,4% gerealiseerd wordt (zeg maar voor het gemak 1,5%). Dat zou wat De Unie betreft dus ook startpunt moeten zijn.
Voor de werkgever ligt het startpunt echter op nul procent. Daar heeft De Unie voorlopig dus nog wel wat zendelingenwerk te verrichten......
Ook meent De Unie, als we toch aan het verbouwen zijn, de maximale kans te vergroten. De werkgever ziet daarbij echter als uitgangspunt een percentage van 6,5% (nu is het max 7%)...... Ook daarover is De Unie dus bepaald nog niet uitgepraat. Sterker nog: De Unie heeft aan tafel nadrukkelijk
aangegeven dat we niet meegaan in de gedachte dat je meer kans hebt op de hoofdprijs in de staatsloterij omdat de staatsloterij roept: we hebben drie miljoen meer loten uitgegeven!!! Zo werkt dat niet.
Reactie op voorstellen bonden
De werkgever heeft een eerste reactie gegeven op alle voorstellen, gedaan door de diverse bonden. Wat daarbij opvalt is dat de werkgever niet mee wil werken aan een vergoeding van de zorgverzekering, geen reiskostenvergoeding wil verhogen, geen aanvullende afspraken rondom overwerk wil maken.
Voorts is er wel de bereidheid om het opleidingsbudget voort te zetten, een aantal duurzame inzetbaarheidsvoorstellen op te pakken (zoals de powernap), het aantal dagen om voor later te sparen wil verhogen naar 200 (De Unie vroeg 250) en nog enkele zaken....
Werkgeversvoorstellen
De werkgever wil naar een andere invulling van het EVT systeem, namelijk de EVT niet meer in tijd maar in geld vaststellen (op basis van een gelijkwaardige ruil). Het addertje onder het gras, zeg maar de boa constructor onder het gras, zit hem dan in het terug ruilen naar dagen van dat geld
want daarop zou ineens een maximum van 13 dagen moeten zitten.
Anders gezegd, stel iemand heeft het volle EVT recht gescoord door niet ziek te zijn. Dan krijg je 25 dagen in geld uitgedrukt en als je dat wil kun je dan nog maximaal 13 dagen in tijd terughalen. Daarmee zijn dan 12 dagen alleen nog maar in geld te verkrijgen, tenzij je die 12 dagen voor
later spaart, dat blijft wel.
De motivatie daarvoor, zegt de werkgever, is gelegen in het feit dat OCI een zo groot mogelijke beschikbaarheid wil van de medewerkers...... Je zult begrijpen dat hier het laatste woord niet over gesproken is.
Een tweede punt is de aanpassing van de bijbetalingsregeling. Nu staat in de bijbetalingsregeling dat er geen verdere afbouw van salaris plaatsvindt vanaf 55 jaar. In het kader van de verschuiving van de pensioenleeftijd wil jullie werkgever die 55 jaar opschuiven naar 60 jaar. Ook daarover
zijn we bepaald niet uitgepraat.....
Mening......
Hierboven zijn twee werkgeversvoorstellen genoemd waarvan de onderhandelingsdelegatie graag zou willen weten wat jullie gevoel daarbij is. Dat gevoel kun je ventileren naar het mailadres van ondergetekende.
Tot slot
Dit is geen complete opsomming, dat hoeft ook nog niet in deze fase. De belangrijke aandachtspunten hebben we zo goed mogelijk proberen aan te raken. Een mening wordt ten zeerste gewaardeerd dus De Unie ziet de reacties op de werkgeversvoorstellen graag tegemoet. Uiteraard kan zo'n reactie ook
in vragende zin gesteld zijn....
Houd deze website in de gaten voor de verdere ontwikkelingen. De volgende ronde vindt plaats op dinsdag 10 februari. Na deze datum wordt er meer informatie gegeven.
Voor meer informatie kun je terecht bij Theo Willms.
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Chemie
Geplaatst in: Actueel Nieuws