Nu met de gevraagde middellange termijnvisie bij V&D
Nu met de gevraagde middellange termijnvisie bij V&D
Geplaatst op 23 januari 2015
[IMG]
Gisteren, 22 januari, hebben De Unie en de andere vakbonden van V&D een uitgebreide toelichting gekregen over de middellange termijnvisie van het bedrijf. Dit in antwoord op de vraag die we hen maandag jl. hebben gesteld. Zo is wel een antwoord gegeven, maar niet op dat wat De Unie eigenlijk
hadden willen horen. Daarom heeft De Unie V&D een aantal eigen voorstellen gedaan.
De toelichting van V&D
Het gaat hier te ver om in te gaan op de details van de toelichting. Het betreft de visie tot en met jaar 2017. Het is wel een goed doordacht marketing & sales-verhaal met duidelijke keuzes. Probleem is dat dit zich beperkt tot de verkoopformules, winkelindelingen en productkeuzes. Op zich
biedt het vertrouwen. Maar waarom de werknemers dan structureel(!) arbeidsvoorwaarden moeten inleveren blijkt een ander verhaal. Duidelijk is dat het bedrijf voor haar financiering structureel kosten moet besparen. Dat een stuk van de arbeidsvoorwaarden daar een onderdeel van zijn, is een
eigen keuze van de werkgever en de aandeelhouders.
De vertaling van de reacties
We hebben het goed gehoord: bij de werknemers heeft de harde boodschap veel boosheid opgeleverd. Er liggen vooral verwijten naar het opeenvolgende management in de lengte van jaren. Er is slecht beleid gevoerd en er zijn ook verkeerde keuzes gemaakt. Nu voelt het alsof de werknemers daarvoor
de rekening gepresenteerd krijgen. In ieder geval ontbreekt bij jullie het noodzakelijke vertrouwen om dit soort maatregelen te kunnen accepteren. Hoe zwaar de onderliggende boodschap ook is.
De boodschap die De Unie de werkgever heeft gegeven
De Unie is geen voorstander van het pakket aan maatregelen zoals dit nu op tafel ligt. Maar los daarvan, in het gehele verhaal van de werkgever ontbreekt nu voor de werknemers ieder perspectief naar de toekomst. Want stel dat deze maatregelen worden genomen. Wat gaat er met jullie gebeuren als
het toch slecht blijft gaan met het bedrijf? Of als het juist beter gaat? En houden de werknemers daar ook zicht op?
Om die reden heeft De Unie V&D een aantal voorstellen gedaan:
1. Welke arbeidsvoorwaardelijke maatregelen er ook worden voorgesteld, in beginsel kunnen die hooguit voor de periode van een jaar zijn. Daarna opnieuw te bezien.
Toelichting: De ons geschetste visie geeft een beeld van een uiteindelijk gezond V&D in 2017. Gedurende de weg naar herstel kan er veel gebeuren. Een tijdelijke maatregel biedt vertrouwen in dat herstel. Daarmee kan de gekozen lijn worden bijgesteld. Bijvoorbeeld om het onnodig aantasten
van grondslagen (pensioen, WW, etc.) tegen te gaan.
2. Aan werknemers moet een concreet loopbaanadvies, scholing & training worden aangeboden in het kader van employability.
Toelichting: Velen van de werknemers zijn kwetsbaar op de arbeidsmarkt. Het is ook de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat jullie bij een eventuele (toekomstige) baanverlies kansen hebben, zowel binnen als buiten het bedrijf. Bestaande faciliteiten voor scholing en
training moeten dus ook worden ingezet voor die employability.
3. Het overleg met vakbonden over de arbeidsvoorwaarden moet weer worden opgepakt.
Toelichting: Nu heeft de werkgever de cao eenzijdig opgezegd. Daardoor is er per februari 2014 geen sprake meer van een cao. In plaats daarvan wordt er verwezen naar de zogeheten Cao INretail. Ook een niet (meer) bestaande cao.
4. Een open, maandelijkse rapportage over de ontwikkelingen.
Toelichting: Zowel de werknemers, de OR en de vakbonden moeten maandelijks worden geinformeerd over de voortgang van ontwikkelingen. Zit het allemaal op schema? Waar gaat het eventueel verkeerd? Ook dit in het kader van vertrouwen bieden.
De vraag aan de werknemers
Stel dat onze hiervoor genoemde punten worden gehonoreerd. Belangrijk is dan de vraag of jullie als leden van De Unie, werkzaam bij V&D, voldoende vertrouwen hebben in de toekomst van het bedrijf? Willen en durven de werknemers daarin te investeren? Alle vakbonden stellen die vraag aan hun
leden. Dus wij ook aan de leden van De Unie. Op onze vorige brief hebben velen van jullie al gereageerd. Het verzoek om ook op deze vraag te reageren. Per e-mail
Nog een formele vraag, maar dan over een sociaal plan
Helaas zijn er tientallen werknemers die zijn geconfronteerd met de boodschap dat het dienstverband moet worden beeindigd. Hiervoor wil men met ons een sociaal plan afspreken, waar (letterlijk gesteld) "geen ruimte bestaat om ruimhartig te zijn". Het is dus een verhaal in de trend van betere
iets dan niets.
De vraag is of dit voor die werknemers acceptabel is? Kort samengevat komt het nu voorgestelde sociaal plan op het volgende neer:
* Kantonrechtersformule 0,5
* Een `werk-naar-werk' begeleiding van EUR 2.500
* Een tekenbonus van EUR 1.500
Hoe nu verder?
Als vakbonden hebben we laten weten om naar aanleiding van jullie komende reacties terug te koppelen naar de werkgever. Andersom liggen er bij de werkgever onze punten. Het kan dus zijn dat we daarover voor het einde van deze maand nog een keer aan tafel gaan komen.
Met belangstelling zien wij de reacties tegemoet. Bij nadere ontwikkelingen informeren wij jullie van onze kant.
Ed Lecomte
Sr. Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Detailhandel