De Unie wil perspectief voor personeel V&D
De Unie wil perspectief voor personeel V&D
Geplaatst op 23 januari 2015
[IMG]
Maandag 19 januari jl. kregen de medewerkers van V&D de mededeling dat het noodzakelijk is om o.a. 5,4% van hun loon in te leveren om het voortbestaan van de winkelketen te waarborgen. V&D heeft veel last van de toenemende internetverkopen en ziet het winkelend publiek in de winkels afnemen.
De Unie herkent de trend die zich voordoet en hoewel de middellange termijn plannen van V&D vertrouwen uitstralen ziet zij geen noodzaak tot het structureel opofferen van arbeidsvoorwaarden.
"Als vakbond herkennen we de trend waar nu ook V&D mee geconfronteerd wordt. Het gaat om een bredere maatschappelijke ontwikkeling die het totale retail-landschap en daarmee de werkgelegenheid in de sector beinvloedt." Aldus Ed Lecomte, belangenbehartiger bij vakbond De Unie. Werkgevers en
bonden zullen samen moeten zoeken naar creatieve oplossingen om op deze ontwikkeling te reageren zonder dat daarmee overhaast bestaande rechten van werknemers over boord worden gegooid. Lecomte: "Gaat het over de plannen t.a.v. marketing & sales, dan lijkt er reden tot vertrouwen in de
toekomst van V&D. Maar vertrouwen gaat hier over meer zaken en moet ook van twee kanten komen. Structureel arbeidsvoorwaarden inleveren past daar niet bij. In plaats daarvan moet V&D haar werknemers juist een eigen perspectief bieden.".
In reactie op het loonoffer van V&D stelt De Unie dat er in ieder geval geen sprake hoeft te zijn van een permanent loonoffer. Zowel de werkgever als de bonden kunnen t.a.v. het uitvoeren van de plannen van V&D op het moment niet verder kijken dan een jaar vooruit. Het doel is om van V&D weer
een rendabele onderneming te maken met volop werkgelegenheid. Alle maatregelen op arbeidsvoorwaardelijk gebied dienen daarom `slechts' voor maximaal 1 jaar te gelden. De Unie wil dan ook dat vakbonden weer betrokken worden bij het vaststellen van het arbeidsvoorwaardenpakket. Dit overleg is
reeds lange tijd onderbroken. "Verder vragen we V&D om een open en transparante communicatie t.a.v. de voorgestane organisatieontwikkeling", aldus Lecomte.
Om werknemers in staat te stellen om actief te reageren op de negatieve trend in de sector wil De Unie dat V&D zich actief inzet voor scholing, loopbaanadvies en coaching. Dit om de huidige medewerkers klaar te stomen voor de arbeidsmarkt van morgen. Lecomte: "De ontwikkelingen in de retail
sector tonen ook een groei aan nieuwe banen waar nieuwe vaardigheden voor nodig zijn. Die kansen moeten we nu grijpen om ons niet straks weer voor een verrassing te laten staan".
Lees hier het eerdere bericht
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Detailhandel
Geplaatst in: Actueel Nieuws, Persberichten, De Unie in het nieuws