Grote Bedrijven Netwerk, draagvlak creeren bij stakeholders
Geplaatst op 22 januari 2015
grote_bedrijven_netwerk
Maandag 19 januari kwamen 50 grote werkgevers bij elkaar om kennis en ervaring te delen over het creeren van draagvlak bij stakeholders voor inclusief te ondernemen. De bijeenkomst vond plaats bij Accenture, die de bijeenkomst samen met De Normaalste Zaak organiseerde.
Allereerst werden de deelnemers bijgepraat over de hoogtepunten van 2014, zoals sessies met Tweede Kamerleden en de lancering van Utrecht Onbeperkt aan de Slag. Daarna werden de uitdagingen van 2015 besproken zoals werving van de doelgroep, jobcarving en het creeren van draagvlak bij
verschillende stakeholders. Na dit plenaire onderdeel onder leiding van de dagvoorzitter Bert van Boggelen, vertelde een vijftal partners over hun ervaringen over het creeren van draagvlak. Deze vijf verhalen betroffen elk het creeren van draagvlak bij een stakeholder in het bijzonder.
Zo sprak Sven Romkes van ABN AMBRO over de noodzaak van draagvlak bij het management. "Het duurt even voor de manager voorbij de handicap kan kijken, en de persoon achter de beperking ziet." Serdar Ucar van NS deelde zijn kennis en ervaring op het gebied van de functiecreatie methode. Door
deze methode gedeeltelijk op de huidige werknemers te richten, ontstond er bij NS intern draagvlak, wat essentieel is voor een succesvol beleid. Daarna volgden Raymond van Hattem (Rabobank) en Maarten Godschalk (Athlon), die vertelden over hun ervaring met leveranciers en opdrachtgevers als
stakeholder. Pim Zoutendijk van Achmea was als laatst aan het woord en sprak over de doelgroep als stakeholder. "Laten we niet over, maar met mensen met een arbeidshandicap praten."
Na deze inspirerende bijdrages van de verschillende partners deelde de groep zich op. De deelnemers gingen met elkaar in gesprek tijdens een break-out sessie over knelpunten en oplossingen van de verschillende stakeholders. Op basis van de output van deze break-out sessie zal een vervolg
gepland worden om te komen tot werkbare oplossingen om succesvol inclusief te ondernemen.