Blijvende druk op kostenverlaging bij Atos door tegenvallende result..
Blijvende druk op kostenverlaging bij Atos door tegenvallende resultaten
Geplaatst op 19 januari 2015
[IMG]
Atos wil vanaf 1 juli 2015 bij ontslag alleen transitievergoeding betalen
Op vrijdag 16 januari 2015 is er overleg geweest tussen Atos en de vakorganisaties. Door het bedrijf is toegelicht dat de tegenvallende inkomsten nog onvoldoende gecompenseerd kunnen worden door groei. De wegvallende contracten (ING en KPN) hebben voor een deel geleid tot vervangende business,
maar nog niet voldoende om groei te realiseren. Het vermogen om werk binnen te halen voor medewerkers die in huis zijn wordt steeds beperkter. Dit heeft er ook toe geleid dat er het wervingsproces na een korte periode weer op een laag pitje is komen te staan. Veel medewerkers zijn bovendien
vanuit MS, AC, SI overgeheveld naar het bedrijfsonderdeel TS. Het detacheren van medewerkers bij klanten is vaak de enige optie eigen medewerkers aan het werk te houden. De Unie krijgt wel signalen dat de inhoud van het werk vaak onvoldoende IT uitdaging biedt en onder het niveau ligt van wat
medewerkers willen en kunnen. Al met al een zorgelijke ontwikkeling en De Unie vraagt zich ook af wat nu de koers is van het bedrijf.
Per 1 augustus 2015 dient de verhuizing van het hoofdkantoor in Papendorp naar het oude KPMG kantoor in Amstelveen te zijn gerealiseerd. De regionale vestingen in Eindhoven, Groningen en Zoetermeer blijven behouden. De toekomst van Arnhem is nog onzeker. De verhuizing naar kantoor Amstelveen
heeft met name consequenties voor de niet mobiele functies die 3 dagen of meer werkzaam zijn op het kantoor in Papendorp. Met name voor de groep de nu vlak bij kantoor woont, heeft de verhuizing nadelige gevolgen. Volgens Atos betreft het 118 medewerkers en zij heeft toegezegd door flexibele
werktijden, hulp bij solliciteren en tijdelijke vergoeding voor reiskosten en reistijd aan de nadelen tegemoet te willen komen.
De afgelopen jaren zijn er veel collega's vertrokken bij Atos met een vaststellingsovereenkomst. Hoewel er geen Sociaal Plan was werden de gedwongen ontslagen `opgelost' door medewerkers te laten vertrekken met de kantonrechtersformule als vergoeding. De voorwaarden voor vertrek zijn
neergelegd in de memo mobiliteit en boventalligheid. Atos heeft het voornemen zich vanaf 1 juli 2015 niet meer te houden aan de uitgangspunten van dit sociaal memo en te gaan handelen volgens de nieuwe wetgeving die per 1 juli 2015 van kracht wordt. Deze houdt in dat medewerkers bij gedwongen
vertrek recht hebben op een transitievergoeding van 1/3 maand per gewerkt jaar voor de eerste 10 jaar met een maximum van 75.000 euro. Dit betekent een enorme verslechtering voor medewerkers! De huidige regeling heeft ertoe geleid dat medewerkers meegewerkt hebben aan hun vertrek.
Met het voornemen van Atos zal er ongetwijfeld weerstand ontstaan en medewerkers gaan strijden voor behoud van hun baan. De Unie heeft Atos dan ook opgeroepen te komen tot een doorlopend Sociaal Plan met dezelfde condities zoals deze nu gelden. Alleen met vakbonden mogen volgens de wet andere
afspraken gemaakt worden en dat hebben wij inmiddels ook al bij veel bedrijven gedaan. Atos is echter van mening dat de kosten voor afvloeiing te hoog zijn en is dus nog niet van plan te komen met afspraken met vakbonden. De Unie zal er in ieder geval de komende maanden op blijven hameren dat
medewerkers nu en in de toekomst bij Atos recht hebben op een fatsoenlijke afvloeiingsregeling.
Voor eventuele vragen of opmerkingen ben ik bereikbaar per email.
Hans de Jong
Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Branche: Administratieve kantoren
Geplaatst in: Actueel Nieuws