Subsidie voor interne jobcoaching beschikbaar
Geplaatst op 17 januari 2015
Werkgevers met een werknemer met een langdurige ziekte of handicap kunnen subsidie voor interne jobcoaching ontvangen. Een interne jobcoach is een medewerker uit de eigen organisatie, die de werknemer begeleidt bij het uitvoeren van zijn werk. Na een proefperiode van 2 jaar is de mogelijkheid
om deze subsidie te ontvangen sinds 1 januari 2015 definitief beschikbaar.
De werkgever en de werknemer moeten wel aan een aantal voorwaarden voldoen:
De werknemer met een ziekte of handicap:
* Heeft structureel functionele beperkingen;
* Heeft een contract voor minimaal 6 maanden en minimaal 12 uur per week;
* Heeft een loonwaarde van minimaal 35% van het wettelijk minimumloon;
* Hoort niet bij de doelgroep van de Participatiewet.
De werknemer die begeleidt:
* Heeft een training gevolgd om werknemers met structureel functionele beperkingen te begeleiden (bijvoorbeeld een Harrie-training of via een kenniscentrum de training praktijkopleider plus);
* Heeft aantoonbaar ervaring met het geven van werkinstructies;
* Heeft aantoonbaar ervaring met de werkzaamheden die de medewerker dient uit te voeren;
* Is voor een deel van zijn werkuren vrijgesteld voor de begeleiding.
De omvang van de begeleiding is een percentage van het aantal door de persoon gewerkte uren. In het eerste jaar betreft het maximaal 15% van het aantal overeengekomen werkuren, het tweede jaar 7,5% en vanaf het derde jaar op 6%.
Lees meer:
Staatscourant beleidsregel UWV Protocol Interne Jobcoach 2015