Onderhandelaarsakkoord cao Sport - 2015
Onderhandelaarsakkoord cao Sport - 2015
Geplaatst op 13 januari 2015
[IMG]
De Collectieve Arbeidsovereenkomst 2012 - 2015: Jaar 2015 - (het 4de jaar)
Even voor de herinnering: Werkgevers en werknemers in de Sport hebben in 2011 gekozen voor het pad van een ontwikkelagenda. Daarbij proberen partijen - in een permanent proces - onderwerpen uit de cao op een hoger plan te tillen:
1. Cao-partijen betrokken bij de cao-Sport hebben de ambitie om de arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en omgang van arbeidsomstandigheden in de sportsector te moderniseren. Cao-partijen zijn zich ervan bewust dat deze ambitie niet in een cao-periode te realiseren valt. Daarom komen
cao-partijen overeen een Sociaal Contract met een looptijd van 1-1-2012 tot en met 31-12-2015 af te sluiten. De kern van deze overeenkomst is de gedeelde visie op de toekomst van de arbeidsverhoudingen in de sportsector.
2. In deze periode van 4 jaar wordt vooral gewerkt aan een vijftal inhoudelijke thema's:
Dit valt echter niet los te zien van de gebruikelijke ontwikkeling van primaire arbeidsvoorwaarden: Daarover is de afgelopen weken onderhandeld. Hier kun je Het Onderhandelaarsakkoord downloaden, waarvan de inhoud voor zich moge spreken.
Ter toelichting: Op het punt van Loopbaan & Ontwikkeling (en voor een deel ook Performance) heeft De Unie nadrukkelijk haar expertise in willen brengen in de vorm van een van onze Functieclassificatie - en Beloningsdeskundigen, Peter Kersten. Hij heeft zich met vakgenoten van werkgeverskant
gebogen over de salarisschalen zoals die vanouds binnen de cao-sport zijn gehanteerd. Als eerste valt op het grote aantal schalen (14) en bovendien het groot aantal periodieken binnen die schalen. Vermoedelijk stamt dit uit de tijd van gemeentelijke, provinciale of rijksoverheden maar of het
wel een geschikt salarissysteem voor de Sportsector is valt inmiddels te betwijfelen. Voorts blijkt de Sportsector - op grond van deze salarisschalen - achter te zijn gaan lopen t.o.v. het gemiddelde in Nederland. Vandaar dat er adviezen zijn uitgebracht de loonlijnen (minimum & maximum) te
gaan aanpassen.
Arbeidsvoorwaarden ontwikkelen in een Olympische Cyclus 2012 - 2015
We gaan nu het laatste jaar in van een Ontwikkelagenda aan de hand waarvan we arbeidsvoorwaarden in de Sport willen ontwikkelen volgens niet gebaande paden. Dat vormt permanent een uitdaging voor beide partijen. Het blijkt ook niet gemakkelijk omdat iedereen toch af en toe de neiging heeft te
vervallen in traditioneel onderhandelingsgedrag. Dat is funest voor de insteek die werkgevers en werknemers drie jaar geleden gekozen hebben. Wij blijven dit proces dan ook kritisch volgen. De leden mogen dat van ons verwachten en hun betrokkenheid daarbij is essentieel.
Stemmen
De leden van De Unie kunnen hun mening geven over het onderhandelaarsakkoord. Dat kan via het online stemformulier. Dit kan tot 20 januari.
Nieuwe leden welkom
De Unie was in de achterliggende tijd betrokken bij reorganisaties zoals bijvoorbeeld bij de KNVB en Achmea Health Care. Dat was voor een aantal mensen aanleiding om zich ook aan te sluiten bij De Unie. Iedereen, jong en oud, is welkom. Je weet ongetwijfeld nog waarom je je bij De Unie
aanmeldde. Dat kan nog steeds een reden voor anderen zijn hetzelfde te doen.
Heb je vragen?
Mocht je vragen hebben over de onderhandelingen of je mening willen geven neem dan direct contact met me op. Je kunt contact opnemen per mail of bel (0345) 851067.
John Kapteijn
Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Branche: Sportbonden
Geplaatst in: Actueel Nieuws