Onderhandelingsresultaat cao ArboNed
Onderhandelingsresultaat cao ArboNed
Geplaatst op 08 januari 2015
[IMG]
Na 4 onderhandelingsronden heeft De Unie een principeakkoord bereikt bij ArboNed. De Unie is tevreden met dit resultaat, het is een evenwichtig akkoord dat past bij de organisatie.
De gemaakte afspraken (principeakkoord) kun je hier downloaden.
Jouw mening
De leden van De Unie kunnen hun stem uitbrengen over het principe akkoord.Dit kan tot uiterlijk 16 januari 2015, 16.00 uur, via het online stemformulier.
Salarisverhoging en looptijd
De Unie vindt het belangrijk dat de medewerkers van ArboNed een passende salarisverhoging ontvangen. Voor het jaar 2015 hebben we een vergelijkbaar resultaat weten te bereiken als in het voorafgaande jaar. De overeengekomen salarisverhoging is 1,5%, 1% structureel per 1 januari en 0,5%
structureel per 1 oktober. De looptijd van de cao is wat langer dan gebruikelijk bij ArboNed, de nieuwe cao zou gaan gelden van 1 januari 2015 tot en met 31 maart 2016. Voor het jaar 2014 was een salarisverhoging van 1,5% (1% structureel en 0,5% eenmalig) gerealiseerd.
Seniorenregeling
De seniorenregeling was wel een moeilijk punt. Door het opschuiven van de pensioenleeftijd naar 67 jaar, wordt de seniorenregeling, als er niets wijzigt, opeens een stuk duurder. De duur van de seniorenregeling zou dan 2 jaar langer zijn. Het opschuiven van de ingangsleeftijd waarmee je
gebruik kunt gaan maken van de seniorenregeling, met twee jaar is logisch. Dan ben je weer terug op de regeling zoals die bedoeld was. De Unie vond het belangrijk om een overgangsregeling te treffen voor de medewerkers die vlak voor hun seniorenverlof staan. Dit heeft het volgende resultaat
opgeleverd.
Met ingang van 1 januari 2015 wordt de leeftijd waarop je kunt deelnemen aan de seniorenregeling verhoogd naar 60 jaar. Als overgangsregeling geldt voor medewerkers die in 2015 58 of 59 jaar zijn en na 31 december 2014 verzoeken gebruik te willen maken van de seniorenregeling, dat zij de
werktijd kunnen terugbrengen naar 80% van het gemiddelde arbeidspercentage over de afgelopen 2 jaar, met behoud van 87,8% van hun salaris.
Pensioenregeling
De pensioenwetgeving is met ingang van 1 januari 2015 wederom versoberd. Dit heeft effect voor de maximaal toegestane pensioenopbouw, dit wordt teruggebracht naar 1,875% per jaar en het loon waarover pensioen mag worden opgebouwd wordt gemaximeerd op 100.000 euro. Dit zijn geen keuzes van
cao-partijen, maar besluiten van de wetgever. De vakbonden en werkgever moeten dit volgen, wij kunnen beoordelen op welke wijze de nieuwe wetgeving in de pensioenregeling wordt verwerkt. We hebben ervoor gekozen om een deel van het vrijgevallen budget te gebruiken om meer pensioen te sparen,
dit kon door de franchise te verlagen en een deel te gebruiken om de werknemersbijdrage te verlagen.
Overige wetswijzigingen
Er zijn verschillende wetswijzigingen doorgevoerd in het arbeidsrecht. Hierdoor moeten twee bepalingen worden veranderd in de cao ArboNed.
De werkgever is voortaan verplicht de afloop van een contract voor bepaalde tijd langer dan
6 maanden aan te zeggen. Dit is een goede maatregel omdat werknemers met een tijdelijk contract nu eerder duidelijkheid hebben of zij opnieuw moeten gaan solliciteren of dat hun contract verlengd wordt.
De regelgeving rond de proeftijd is gewijzigd: bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag vanaf 1 januari 2015 in een contract geen proeftijd meer worden opgenomen. Als de looptijd meer dan zes maanden is en korter dan twee jaar, dan is de maximale proeftijd een maand.
Heb je vragen?
Mocht je vragen hebben over de onderhandelingen of je mening willen geven neem dan contact met me op. Je kunt contact opnemen per mail of bel (0345) 851 091.
Inge de Vries
Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Geplaatst in: Actueel Nieuws