Nieuws
21 december 2011
Onderhandelingen Sociaal Plan Monuta in volle gang!
Tot voor kort werd door de directie van Monuta met de Ondernemingsraad
een doorlopend Sociaal Plan afgesproken. De vakbonden hadden daarbij
slechts een adviserende rol. Op verzoek van de huidige directie en de
Ondernemingsraad (OR) zijn de betrokken vakbonden, CNV Dienstenbond,
FNV Bondgenoten en De Unie uitgenodigd om deel te nemen aan de
onderhandelingen in verband met de totstandkoming van een nieuw
(doorlopend) Sociaal Plan.
Rol van CNV Dienstenbond:
De looptijd van het Sociaal Plan van Monuta liep in september jl. af.
Enkele jaren geleden was dat doorlopend Sociaal Plan het resultaat van
een overeenkomst tussen de directie en de Ondernemingsraad waarbij m.n.
de bestuurder van CNV Dienstenbond een adviserende rol vertolkte. Dat
Sociaal Plan kon er zeker mee door maar we zijn weer wat jaren verder
en er is veel gewijzigd door bijvoorbeeld wetgeving maar ook inzichten
met betrekking tot de arbeidsmarkt.
De leden van de huidige Ondernemingsraad hebben er voor gekozen de
vakbonden nu rechtstreeks bij de onderhandelingen te betrekken om
daarmee ook een groter draagvlak te creëren en daarmee is de directie
akkoord gegaan.
Verloop van de onderhandelingen
Er hebben een tweetal onderhandelingsgesprekken plaatsgevonden, waarbij
de directie enerzijds en de vakbonden en de OR anderzijds voorstellen
hebben ingebracht om tot een goed vernieuwd Sociaal Plan te komen. In
januari 2012 zal het onderhandelingsproces worden voortgezet.
Belangrijke onderwerpen die in de gesprekken met de directie een rol
spelen zijn:
1. Als een werknemer op enig moment boventallig wordt verklaard moeten
er goede afspraken zijn die ook passen bij de situatie van die
individuele werknemer. Wij zetten vooral in op een adequate begeleiding
van werk naar werk met zoveel mogelijk behoud van de huidige primaire
en secundaire arbeidsvoorwaarden (denk hierbij aan functie, maximale
reistijd, standplaats, etc.).
2. In geval de werknemer boventallig wordt verklaard en er bestaat
intern geen zicht op ander passend werk, dient als uitgangspunt voor de
berekening van een schadeloosstelling de `oude kantonrechtersnorm'
correctiefactor 1 te worden gehanteerd. Dit betekent 1 maandsalaris per
gewerkt dienstjaar tot het 40ste levensjaar, tussen de 40 en 50 jaar 1
½ maandsalaris per gewerkt dienstjaar en daarboven 2 maandsalarissen
per gewerkt dienstjaar.
3. Goede afspraken omtrent om-, her- of bijscholing met het oog op
verbetering van de positie van werknemers op de arbeidsmarkt.
Uw eigen situatie
Behalve bovenstaande punten zijn er meer onderwerpen welke aan bod
komen en als u meer informatie wenst of als u uw eigen situatie wilt
bespreken, neem dan contact op met uw CNV Dienstenbond bestuurder, de
heer Arie Kasper. In dat geval kunt u een email sturen aan
a.kasper@remove-this.cnvdibo.nl
Zodra de contouren van een nieuw Sociaal Plan bekend zijn, zullen wij u
nader informeren. Het is uiteindelijk aan de leden om al dan niet in te
stemmen met het eindresultaat.
Dienstenbond CNV