Nieuws
21 december 2011
Cao-overleg Grafimedia: loonsverhoging struikelblok
Op 31 januari 2012 loopt de cao voor de Grafimedia af. Daarom is er
onderhandeld over een nieuwe cao. Na 3 dagen overleg zijn op de avond
van 20 december de onderhandelingen tussen CNV Media, de andere bonden
en de werkgevers afgebroken.
Het grootste struikelblok is (opnieuw) de loonsverhoging. Bij een cao
die zou duren tot 1 januari 2014 vroegen de bonden om correctie van de
inflatie (2 x 2,5%). Werkgevers boden niet meer dan 2 x 0,5%. Deze
loonsverhoging zou dan ook nog worden bekostigd vanuit de
werkgeverspremie van de vut. Vanaf 1 januari 2013 hoeven werkgevers
deze premie (1,85%) niet meer te betalen. Na een zeer beperkte
loons-verhoging in 2010 en 2011 hebben de werknemers in de grafische
industrie nu weer een fatsoenlijke loonsverhoging nodig om de
toegenomen kosten van levensonderhoud te betalen.
Loon niet het enige issue
Naast het meningsverschil over loon, bleek er een verschil van
opvatting te bestaan over de compensatie van het spaarloon, de
verjaring van vakantiedagen, de vraag hoe oplosmiddelen kunnen worden
teruggedrongen/beëindigen.
Sinds jaar en dag is er sprake van een spaarloonregeling in de branche.
Ter compensatie van het wegvallen van de regeling willen werkgevers
vooralsnog jaarlijks per 1 december bruto EUR 300,00 betalen. Bonden
hebben als tegenvoorstel EUR 500,00 gedaan omdat ons inziens daarmee
meer recht wordt gedaan.
Per 1 januari 2012 verandert er het e.e.a. met betrekking tot de
vakantie. Vanaf deze datum worden er ook vakantiedagen opgebouwd bij
ziekte, maar in plaats van na 5 jaar, bent u opgebouwde en niet genoten
wettelijke dagen al na 18 maanden kwijt.
Werkgevers houden vast aan de nieuwe wetgeving over dit onderwerp.
Voorstellen van de vakbonden om te komen tot terugdringing/beëindiging
van het gebruik van oplosmiddelen hebben werkgevers niet volledig
overgenomen.
Tenslotte is het voorstel van de bonden m.b.t. de achterbanraadpleging
van de OR eveneens afgewezen.
Waar over wel (enige mate van) overeenstemming
Partijen zij het eens over de denkrichting om te komen tot een nieuwe
RFR-regeling, aanpassing van de cao aan de nieuwe wetgeving AOW en een
protocollaire bepaling t.a.v. de comfortabele arbeidsovereenkomst.
Boos en teleurgesteld
Vakbonden zijn teleurgesteld en boos over het feit dat werkgevers voor
het derde jaar op rij geen serieuze loonsverhoging hebben geboden,
waardoor de werknemers in de Grafimedia structureel koopkrachtverlies
leiden.
Hoe verder
Door middel van deze info hebben we u in grote lijnen verteld wat de
inhoud van de besprekingen was en waar het op stuk gelopen is.
In de komende periode zullen we nadenken over het vervolg. Als u ideeën
heeft over hoe we werkgevers er van kunnen overtuigen dat u toch echt
een reële loonverhoging moet ontvangen, laat het ons weten via de mail
j.warnaar@remove-this.cnvdibo.nl of a.bulsink@remove-this.cnvdibo.nl
Heeft u vragen of opmerkingen, dan kunt u hetzelfde emailadres
gebruiken.
Dienstenbond CNV