Geen baan omdat je zwanger bent
21-12-2011
Een woningcorporatie heeft een vrouw gediscrimineerd door haar af te
wijzen vanwege haar zwangerschap. Dit oordeelt de Commissie Gelijke
Behandeling (CGB). De vrouw kwam succesvol door twee sollicitatierondes
en een assessment, maar was niet welkom op het
arbeidsvoorwaardengesprek nadat zij vertelde zwanger te zijn.
De vrouw solliciteerde via een uitzendbureau bij de woningcorporatie
naar een baan als secretaresse. Na twee sollicitatiegesprekken doet de
vrouw een assessment samen met nog één andere kandidaat. Het
uitzendbureau belt de vrouw daarna op en zegt dat zij volgens de
corporatie als beste uit de bus is gekomen. De vrouw mag zelf contact
opnemen om een arbeidsvoorwaardengesprek te plannen. Dat doet ze en
vertelt daarbij dat zij zwanger is. De week erop belt het uitzendbureau
de vrouw om te vertellen dat zij is afgewezen.
Door de volgorde van gebeurtenissen ontstaat het vermoeden van
discriminatie. De corporatie stelt dat de zwangerschap niet de reden
voor afwijzing was. De reden lag volgens hen in de bemiddelingskosten,
die zij aan het uitzendbureau moest betalen. Maar daarmee bewijst SCW
niet dat zwangerschap geen rol speelde. Daarom oordeelt de Commissie
dat SCW heeft de vrouw heeft gediscrimineerd.
Bekijk de samenvatting en het oordeel (2011-193)
Campagne tegen discriminatie van vrouwen
Nog steeds worden vrouwen anders behandeld op de werkvloer dan mannen.
Heel vaak gebeurt dit met een excuus. Zo'n excuus is niet alleen
flauwekul, maar vaak ook nog eens onwettig. Volgens de Wet Gelijke
Behandeling mogen werkgevers vrouwen niet anders behandelen omdat zij
vrouw zijn. Daarom is de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) de
campagne `Flauwekulexcuus' gestart.
Laat op www.flauwekulexcuus.nl het argument achter dat jij te horen
kreeg bij het niet doorgaan van een promotie of salarisverhoging. En
volg de campagne op twitter @flauwekulexcuus
Commissie Gelijke Behandeling