Federale regering Belgie
Brugpensioen
Brugpensioen wordt stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag -
Halftijds brugpensioen dooft uit
De ministerraad keurt twee ontwerpen van koninklijk besluit goed die de
leeftijdgrens van het brugpensioen optrekken en het halftijds
brugpensioen laten uitdoven. De hervorming komt er naar aanleiding
van het regeerakkoord en de begrotingsopmaak.
Het brugpensioen wordt grondig hervormd:
* de naam brugpensioen wordt vervangen door stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag
* de minimumleeftijd wordt verhoogd naar 60 jaar en de anciëniteit
naar 40 jaar voor nieuwe cao's vanaf 1 januari 2012
* voor de verlenging van bestaande cao's zullen de nieuwe vereiste
leeftijd en anciëniteit vanaf 2015 van kracht zijn (voor vrouwen
komt er een aangepaste regeling)
* in ondernemingen in moeilijkheden geldt de minimumleeftijd van 52
jaar (elke jaar komt bij die leeftijd zes maanden totdat de
leeftijd in 2018 55 jaar is)
* in ondernemingen in herstructurering geldt de minimumleeftijd van
55 jaar vanaf 1 januari 2013
De bestaande regels voor de gelijkstellingen blijven behouden in
afwachting dat in een volgende fase de gelijkstellingen worden
geharmoniseerd.
Nieuwe intredes in het halftijdse brugpensioen worden in de loop van
2012 onmogelijk. Het stelsel zal dus op termijn uitdoven.
De ontwerpen worden voor advies aan de Raad van State voorgelegd.
*
* koninklijk besluit tot wijziging van het kb van 3 mei 2007 tot
regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het
generatiepact
* koninklijk besluit tot opheffing van het kb van 30 juli 1994
betreffende het halftijds brugpensioen