Nyenrode en PwC creëren leerstoel voor strategisch beloningsbeleid
Thursday, December 15, 2011
Persbericht
De Nyenrode Business Universiteit en PwC hebben een leerstoel voor
strategisch beloningsbeleid opgezet. De leerstoel, die wordt bekleed
door prof. dr. Gijs van Bussel van PwC, is gekoppeld aan de nieuwe
post-master Executive Reward. Deze nieuwe opleiding rond strategisch
beloningsbeleid is erg actueel. Het beloningsbeleid van bedrijven staat
immers volop in de schijnwerpers. Ondermeer door discussies over de
beloning van topbestuurders en nieuwe wet- en regelgeving.
"We merken dat veel bedrijven zoeken naar een beloningsbeleid dat
aansluit bij de nieuwe maatschappelijke realiteit. Of het nou gaat om
nieuwe wet- en regelgeving, talent management of de commotie rondom de
beloning van topbestuurders. Met deze opleiding willen we bedrijven
bouwstenen bieden voor een duurzaam beloningsbeleid. Dat voor de
komende jaren staat als een huis, dat de bedrijfswaarden en -strategie
ondersteunt en tegelijkertijd voldoende flexibel en concurrerend is.
Die langetermijnvisie, daar ontbreekt het nogal eens aan," aldus Van
Bussel.
De post-master Executive Reward is een samenwerkingsverband tussen
Nyenrode en PwC. De eerste leergang begint in maart 2012. De opleiding
richt zich met name op senior HR-professionals en bestuurders met HR
verantwoordelijkheden. Onderwerpen die aan bod komen zijn onder andere
duurzaam beloningsbeleid, corporate governance, de positie van de
HR-functie en People Performance Management. De inschrijving is gestart
op 1 oktober.
Einde bericht
- - - - -
Noot voor de redactie,
Universiteit Nyenrode