Trefwoorden: Limburgse mijnbouw, personeelsbeleid
Promotie drs. S.S.H.A. Langeweg
Faculteit der Cultuur- en Maatschappijwetenschappen
Promotor: Prof.dr. A. Knotter
Co-promotor: Dr. W. Rutten
Titel: "Mijnbouw en Arbeidsmarkt in Nederlands-Limburg"
Donderdag 15 december 2011, 16:00 uur
Het proefschrift bestudeert het beleid van de mijndirecties bij de
werving, selectie en binding van het personeel aan het bedrijf en de
gevolgen van dit beleid voor de samenstelling van de
mijnwerkerspopulatie. Mijnwerkerszonen uit de eigen streek, overige
Limburgers, overige Nederlanders en dan pas buitenlanders, dat was in
het algemeen de volgorde die bij het aantrekken van personeel werd
gehanteerd. Bij gedwongen ontslagen gold de omgekeerde volgorde. Zo
slaagden de Limburgse mijndirecties uiteindelijk in hun opzet om de
personeelsbezetting op te bouwen uit hoofdzakelijk `eigen volk'. Dat
resultaat werd bereikt dankzij welbewuste wervings- en
bindingsstrategieën, maar ook doordat de omstandigheden meezaten.
De academische zittingen van de Universiteit Maastricht vinden plaats
in de Aula, Minderbroedersberg 4-6.
Maastricht University