Nieuws
12 december 2011
CNV Dienstenbond sluit akkoord cao supermarkten
Bond blij met goede kwalitatieve afspraken
Na slepende en moeilijke onderhandelingen heeft CNV Dienstenbond een
cao-akkoord gesloten met supermarktwerkgevers over een tweejarige cao.
Naast goede afspraken over loon, zijn er dankzij CNV Dienstenbond
belangrijke kwalitatieve afspraken gemaakt voor een toekomstbestendige
cao.
De onderhandelingen waren erg moeilijk. Niet alleen omdat er gesproken
werd over fundamentele vraagstukken in de supermarktbranche. Maar ook
omdat CNV Dienstenbond er op gegeven moment alleen voor stond als
werknemersvertegenwoordiging.
Onderhandelaar Fedde Monsma: "CNV Dienstenbond vindt het belangrijk om
juist in deze economisch moeilijke tijden met elkaar te praten en na te
denken over het werken in de supermarkt. Onderwerpen als flexibiliteit,
inzetbaarheid, gelijke beloning en leeftijdsdiscriminatie zijn niet de
makkelijkste. Ook zijn er intensieve gesprekken gevoerd om te komen tot
een oplossing voor de pensioen problematiek in de branche.''
Trendbreuk
,,Daarom ben ik blij dat we als CNV Dienstenbond de afspraak hebben
kunnen maken om, met een onafhankelijke voorzitter aan het roer,
onderzoek te gaan doen naar het personeelsbeleid in de branche. Een
belangrijk onderdeel daarbij is het aan het werk houden en krijgen van
ouderen, zoals dat is afgesproken in het recente pensioenakkoord. Dat
kan een trendbreuk betekenen in deze branche, waar jaren achtereen qua
personeelsbezetting vooral gewerkt en gedacht is in termen van `hoe
jonger, hoe beter'."
CNV Dienstenbond constateert al langer dat het nogal eens schort aan de
naleving van cao-afspraken. Werkgevers zijn het nu met CNV Dienstenbond
eens dat dat beter kan. Daarom wordt het vorig jaar in het leven
geroepen "CAO Nalevingsinstrument Supermarkten" verder opgetuigd met
harde sancties voor overtredende werkgevers.
Loon
Werkgevers hebben stevig ingezet op een tweejarige cao. Hoewel dat in
eerste aanleg, gezien de onzekere economische ontwikkelingen, op veel
weerstand bij CNV Dienstenbond stuitte, is het toch tot een afspraak
gekomen. Fedde Monsma: "Werkgevers willen een goede prijs voor
zekerheid betalen. Samen met belangrijke kwalitatieve afspraken ligt er
nu uiteindelijk voor CNV Dienstenbond `an offer we can't refuse'!''
Medewerkers krijgen in twee jaar tijd 3,8% loonsverhoging en jongeren
tot 18 jaar krijgen nog eens 3% extra, dus in totaal 6,8%. Een prima
resultaat. Op 1 oktober 2011 krijgen medewerkers 1,8% en op 1 augustus
2012 nog eens 2%. Jongeren tot 18 jaar krijgen op 1 januari 2012 én
2013 1,5% loonsverhoging.
Praten helpt!
Het is een lang proces geweest. Werkgevers en werknemers hebben er
bijna 11 maanden over gedaan om tot een cao te komen. Fedde Monsma:
"CNV Dienstenbond heeft toch elke keer geprobeerd om via overleg tot
afspraken te komen. Acties op beperkte schaal zouden alleen maar een
averechts effect hebben. We hebben door als enige vakbond verder te
onderhandelen, de basis gelegd voor dit goede resultaat.''
Onder de cao vallen ruim 260.000 medewerkers die werken in meer dan
5500 supermarktondernemingen.
Dienstenbond CNV