Dienstenbond CNV

Nieuws

12 december 2011

CNV Dienstenbond sluit akkoord cao supermarkten

Bond blij met goede kwalitatieve afspraken

Na slepende en moeilijke onderhandelingen heeft CNV Dienstenbond een cao-akkoord gesloten met supermarktwerkgevers over een tweejarige cao. Naast goede afspraken over loon, zijn er dankzij CNV Dienstenbond belangrijke kwalitatieve afspraken gemaakt voor een toekomstbestendige cao.

De onderhandelingen waren erg moeilijk. Niet alleen omdat er gesproken werd over fundamentele vraagstukken in de supermarktbranche. Maar ook omdat CNV Dienstenbond er op gegeven moment alleen voor stond als werknemersvertegenwoordiging.

Onderhandelaar Fedde Monsma: "CNV Dienstenbond vindt het belangrijk om juist in deze economisch moeilijke tijden met elkaar te praten en na te denken over het werken in de supermarkt. Onderwerpen als flexibiliteit, inzetbaarheid, gelijke beloning en leeftijdsdiscriminatie zijn niet de makkelijkste. Ook zijn er intensieve gesprekken gevoerd om te komen tot een oplossing voor de pensioen problematiek in de branche.''

Trendbreuk
,,Daarom ben ik blij dat we als CNV Dienstenbond de afspraak hebben kunnen maken om, met een onafhankelijke voorzitter aan het roer, onderzoek te gaan doen naar het personeelsbeleid in de branche. Een belangrijk onderdeel daarbij is het aan het werk houden en krijgen van ouderen, zoals dat is afgesproken in het recente pensioenakkoord. Dat kan een trendbreuk betekenen in deze branche, waar jaren achtereen qua personeelsbezetting vooral gewerkt en gedacht is in termen van `hoe jonger, hoe beter'."

CNV Dienstenbond constateert al langer dat het nogal eens schort aan de naleving van cao-afspraken. Werkgevers zijn het nu met CNV Dienstenbond eens dat dat beter kan. Daarom wordt het vorig jaar in het leven geroepen "CAO Nalevingsinstrument Supermarkten" verder opgetuigd met harde sancties voor overtredende werkgevers.

Loon
Werkgevers hebben stevig ingezet op een tweejarige cao. Hoewel dat in eerste aanleg, gezien de onzekere economische ontwikkelingen, op veel weerstand bij CNV Dienstenbond stuitte, is het toch tot een afspraak gekomen. Fedde Monsma: "Werkgevers willen een goede prijs voor zekerheid betalen. Samen met belangrijke kwalitatieve afspraken ligt er nu uiteindelijk voor CNV Dienstenbond `an offer we can't refuse'!'' Medewerkers krijgen in twee jaar tijd 3,8% loonsverhoging en jongeren tot 18 jaar krijgen nog eens 3% extra, dus in totaal 6,8%. Een prima resultaat. Op 1 oktober 2011 krijgen medewerkers 1,8% en op 1 augustus 2012 nog eens 2%. Jongeren tot 18 jaar krijgen op 1 januari 2012 én 2013 1,5% loonsverhoging.

Praten helpt!
Het is een lang proces geweest. Werkgevers en werknemers hebben er bijna 11 maanden over gedaan om tot een cao te komen. Fedde Monsma: "CNV Dienstenbond heeft toch elke keer geprobeerd om via overleg tot afspraken te komen. Acties op beperkte schaal zouden alleen maar een averechts effect hebben. We hebben door als enige vakbond verder te onderhandelen, de basis gelegd voor dit goede resultaat.''

Onder de cao vallen ruim 260.000 medewerkers die werken in meer dan 5500 supermarktondernemingen.