Vlaamse Overheid
Zwart/wit-denken over een kleurrijke Vlaamse overheid
Vlaamse overheid
dinsdag 13 december 2011
Het College van Ambtenaren-Generaal geeft een reactie op het artikel
van 13 december 2011 in De Standaard waarin anonieme leidend ambtenaren
het diversiteitsbeleid van Jobpunt Vlaanderen op de korrel namen.
Als College van Ambtenaren-Generaal vertegenwoordigen wij de volledige
groep topambtenaren van de Vlaamse overheid. Ons engagement vertaalt
zich in hard werken aan een betere Vlaamse overheid. Onze bekommernis
voor een modern HR-beleid vormt daarin een belangrijke pijler.
In het hoofdartikel van De Standaard (2011-12-13) worden twee anonieme
leidend ambtenaren opgevoerd die zouden verklaard hebben dat
"diversiteit bij de selectie van kandidaten geen prioriteit is" en "dat
zij geen beroep zouden doen op Jobpunt als ze niet verplicht zouden
zijn om dit te doen". We weten niet of bepaalde collega's dit echt
gezegd hebben maar, if so, spreken ze alleszins niet namens het geheel
van de leidend ambtenaren binnen de Vlaamse administratie.
Uiteraard gaan wij als leidend ambtenaren voor een goed uitgebouwd
diversiteitsbeleid. Jobpunt Vlaanderen legde ons op eigen initiatief
begin dit jaar een actieplan gelijke kansen en diversiteit voor. Dit
plan werd door de hele top van de Vlaamse overheid goedgekeurd.
Zogenaamde anonieme collega's zouden dan ook moeten weten dat Jobpunt
Vlaanderen al jaren bezig is met het uitbouwen van een gelijkekansen-
en diversiteitsbeleid voor de Vlaamse overheid. Terecht somt Jobpunt in
het plan een aantal knelpunten op van juridische aard. Zo zijn de
nationaliteitsvereiste, de taalwetgeving en het feit dat we vooralsnog
diplomagericht rekruteren niet aan Jobpunt te wijten. Noch Jobpunt
Vlaanderen, noch wij kunnen daaraan verhelpen.
Daarnaast is het ook een feit dat de meeste statutaire ambtenaren van
de Vlaamse overheid niet alleen worden geselecteerd door Jobpunt
Vlaanderen. De laatste jaren werden grote pools van kandidaten in een
eerste fase getest door het federale selectiebureau Selor. Jobpunt
Vlaanderen nodigt deze mensen dan vervolgens uit voor bijkomende
testen. Wij zijn ook niet verplicht om voor al onze wervingen via
Jobpunt Vlaanderen te werken. Voor heel wat vacatures is er zogenaamde
vrijheid van selector en kunnen we, als we dat willen, het volledige
selectieproces in eigen handen nemen. Het is dan ook gewoon niet juist
om Jobpunt Vlaanderen de volledige verantwoordelijkheid te geven met
betrekking tot de instroom van allochtone kandidaten.
De Vlaamse overheid worstelt, net als de rest van Vlaanderen met
noodzakelijke besparingen. Desalniettemin nemen wij, mede op initiatief
van Jobpunt Vlaanderen, al jaren acties om de instroom van mensen uit
de diverse doelgroepen zo veel mogelijk te stimuleren. Diversiteit is
immers een meerwaarde in elke moderne organisatie. Het personeel van de
overheid moet een afspiegeling zijn van de maatschappij. Leeftijd,
handicap, geslacht, scholingsgraad of afkomst spelen hierbij geen
enkele rol. Kijk eens naar de website van Jobpunt Vlaanderen. Je ziet
er jonge mensen, ervaren werknemers, mensen van allochtone afkomst,
personen met een beperking... Het zijn geen beelden van commerciële
sites, maar foto's van eigen personeel. Zij vormen de ambassadeurs voor
deze doelgroepen.
Jobpunt Vlaanderen vertegenwoordigde ons in het verleden trouwens ook
met veel overtuiging op de diverse Kif Kif-beurzen en stuurt elke week
al onze vacatureberichten door naar de diverse minderhedenfora.
De facebookactie die nu door Jobpunt Vlaanderen wordt gecoördineerd als
een "maat voor niks" omschrijven, is er ver over. De Vlaamse overheid
gaat met deze actie op een moderne manier voor extra kleur. Wij
ondersteunen dit project, waaraan trouwens meer dan 120 ambtenaren uit
onze diverse entiteiten actief hun medewerking verlenen. Sociale media
spreken onze jonge generatie aan. Laat dat nu net de generatie zijn die
wij bewust willen maken van onze openheid.
Kijk ook eens naar de vacatureberichten. Gelijke kansen vormen de draad
doorheen ons verhaal. Dat geldt trouwens voor elke doelgroep, of het nu
gaat om allochtonen, mensen met een arbeidshandicap, herintreders,
mensen die wat minder kansen hebben gekregen...
Gelijke kansen kan je bovendien niet zomaar gelijkstellen met positieve
discriminatie. Quota om in elke selectieprocedure mensen van allochtone
afkomst voor te stellen voor aanwerving gaat een brug te ver. Iedereen
verwacht van ons dat we mensen werven op basis van hun capaciteiten en
kwaliteiten. Terecht verwacht de burger van ons een goede en efficiënte
dienstverlening. Dat is ook ons uitgangspunt. De juiste persoon op de
juiste plaats en selectieprocedures die ons dat garanderen. Dat
verwachten we van Jobpunt Vlaanderen. En dat krijgen we ook.
Assessment centers, competentiegerichte interviews, psychotechnische
testen zijn wetenschappelijk onderbouwde en veel gebruikte
selectietechnieken. De nieuwe weg die wij hierdoor zijn ingeslagen,
sluit veel meer aan bij de behoeftes van een moderne maatschappij dan
de kennisproeven die doorgaans vroeger de toegangspoort vormden voor de
overheid. Graag nodigen wij het Minderhedenforum uit om daarover met
ons in dialoog te treden.
Namens de leden van het College van Ambtenaren-Generaal,
Leo Clinckers, Gonda Cock, Henny De Baets, Peter De Wilde, Mireille
Deziron, Guy Janssens, Marc Morris, Martin Ruebens, Jules Van
Liefferinge, Dirk Van Melkebeke, Sonja Vanblaere, Dirk Vanderpoorten en
An Vrancken.
Verdere informatie: www.vlaanderen.be
Bijlage aan dit persbericht : functie en samenstelling CAG (1xA4).