Gemeente Dantumadeel
WisselUit voor optimale dienstverlening door gemeenten
WisselUit is een digitale `klussenbank' van Werken in Friesland en
richt zich op talentuitwisseling binnen de Friese overheid.
Om de mobiliteit binnen gemeenten goed op gang te brengen heeft de
gemeente Tytsjerksteradiel een pilot geïnitieerd. Hierbij werken de
gemeenten Dongeradeel, Dantumadiel, Kollumerland c.a. en
Tytsjerksteradiel intensief samen. Zij onderzoeken hoe zij goed regie
kunnen voeren op intergemeentelijke mobiliteit van medewerkers. Er zijn
resultaatafspraken gemaakt en alle vier de gemeenten hebben de intentie
uitgesproken alle tijdelijke opdrachten aan te bieden binnen WisselUit.
Binden en borgen van talent
Gemeentelijke organisaties staan voor een grote uitdaging: zorg dragen
voor een adequate personeelsbezetting -kwalitatief en kwantitatief- nu
en in de toekomst. Naast de bezuinigingstaakstellingen die gemeenten
hebben spelen er tal van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Zo wordt de
uitstroom door vergrijzing en daarmee het weglekken van kennis de
komende jaren een aandachtspunt. Daarnaast trekken steeds meer jongeren
naar de Randstad om een baan te zoeken en is het imago van gemeenten
niet sterk genoeg om jongeren te interesseren voor een baan bij de
overheid. Het is van het grootste belang dat gemeenten nu en in de
toekomst inwoners een optimale dienstverlening kunnen bieden. Redenen
genoeg om aan de slag te gaan met het `binden en borgen' van talenten
binnen de overheid.
Elkaar versterken
WisselUit biedt gemeentelijk personeel de mogelijkheid hun rugzak bij
andere gemeenten te vullen met nieuwe kennis en ervaringen. Door kennis
te delen en bij elkaar in te zetten kunnen gemeenten elkaar versterken.
Ook kan externe inleen van personeel bij bijvoorbeeld langdurige ziekte
of zwangerschap worden teruggedrongen door personeel aan elkaar uit te
lenen op tijdelijke detacheringsbasis.
Juist nu investeren in ontwikkelpotentieel
Algemeen directeur van de gemeente Tytjerksteradiel Oeds de Jager: "Wij
vinden het belangrijk om juist nu te investeren in ontwikkelpotentieel
van ons personeel. Als we nu en in de toekomst mensen voor de
overheidsector kunnen behouden door ze mobiliteitstrajecten te bieden
dan is dat de investering meer dan waard!" Na een jaar komt de
projectgroep bestaande uit personeelsadviseurs van de vier gemeenten en
de projectleider van Werken in Friesland met een rapport over de
ervaringen en aanbevelingen van de pilot. Hieke de Boer, projectleider
van de Pilot: "We vinden het belangrijk dat dit gaat slagen. Andere
gemeenten mogen daar natuurlijk van mee profiteren!"