25 november 2011
`Homoseksualiteit op werkplek bespreekbaar maken'
Mkb-werkgevers hebben een taak bij de acceptatie van homoseksuele
werknemers op de werkplek. Nu durft bijna een kwart niet voor zijn
geaardheid uit te komen. Hans Biesheuvel, voorzitter van MKB-Nederland,
nam donderdag een onderzoek in ontvangst van zijn FNV-collega Agnes
Jongerius naar `LHBT-werknemers in het mkb' van FNV en Company Pride
Platform.
Vrees voor negatieve reacties op het werk is een belangrijke overweging
voor veel lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender
(LHBT-)werknemers om in de kast te blijven, zo blijkt uit het
onderzoek. In sommige gevallen is het ook een bewuste keus om op het
werk niet met je geaardheid bezig te zijn. Werknemers zien hierbij
hogere drempels dan werkgevers.
Acceptatie van homoseksuele werknemers moet onderdeel zijn van het
zogenoemde diversiteitsbeleid; de huisregels rond ras, religie en
seksuele voorkeur. In het midden- en kleinbedrijf is dat echter niet
altijd geformaliseerd. Er zijn wel richtlijnen, maar die staan niet op
papier. Deze praktische en informele manier van werken kan overigens
juist ervoor zorgen dat werknemers minder drempels ervaren.
Bespreekbaar maken, creëren van openheid op de werkvloer neemt al veel
problemen weg.
Het rapport gaat vooral in op de verschillen in de manier waarop
werkgevers en LHBT-werknemers tegen de zaak aankijken. Werkgevers
moeten zich ervan bewust zijn dat personeel de sfeer soms anders
ervaart dan zij. Dit heeft namelijk ook gevolgen voor het functioneren.
Uiteindelijk is de acceptatie van alle vormen van seksuele geaardheid
een maatschappelijke kwestie, niet alleen van (mkb-)werkgevers.
*