Nederlandse Vereniging van Journalisten
Werkzekerheid, behoud koopkracht en gelijke behandeling
woensdag 9 november 2011 | Het arbeidsvoorwaardenbeleid 2011-2013 staat
in het teken van het behoud van de journalistieke waarden en goede
arbeidsvoorwaarden. In het gure economische klimaat is werkzekerheid,
behoud van koopkracht en gelijke behandeling van groot belang. Aldus
vice-voorzitter Bert de Jong tijdens de najaarsvergadering van de
Verenigingsraad op 9 november.
Voor de komende jaren staat werkzekerheid voorop. Hierbij moet nieuwe
arbeidsparticipatie worden gestimuleerd. Jongeren moeten bovendien
betere garanties krijgen om te kunnen doorstromen naar een vast
dienstverband. De flexibiliteit die werkgevers willen doorvoeren,
moeten bovendien altijd uitgaan van gelijke behandeling van freelancers
en vaste werknemers. Gelijk werk betekent gelijke beloning. Gelijke
behandeling geldt voor zowel beloning, pensioen en scholing.
Zelfstandige werkers moeten makkelijker toegang hebben tot collectieve
pensioenregelingen, goede arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kunnen
afsluiten, ruimere scholingsfaciliteiten krijgen en beter beschermd
worden op het gebied van arbeidsomstandigheden.
Jongeren moeten betere kansen betere kansen krijgen om zich een goede
positie op de arbeidsmarkt te verwerven, aldus De Jong.
Instroomprojecten zoals die worden afgesproken in CAO's bieden niet
alleen jongeren werk, maar zorgen ook voor vitaliteit binnen redacties.
Tegelijkertijd moet ook worden gewerkt aan de modernisering van de
arbeidsmarktpositie van ouderen, zoals een flexibel vroeg pensioen,
andere inzet van seniorendagen, vitaliteitsregeling, leeftijdsbewust
loopbaanbeleid en flexibiliteit van de arbeidsduur. Het komt, aldus De
Jong, aan op de keuze van het individu. `We moeten wegblijven dat iets
verplichtend is of dat het als verplichtend wordt ervaren door de
werkgever. Dat is een stap voorwaarts in de modernisering. '
Een ander speerpunt voor de komende twee jaar is het behoud van
koopkracht.
De voor 2012 verwachte inflatie van 2 procent en
arbeidsproductiviteitsstijging rechtvaardigen een loonruimte van 3
procent. Maar omdat de NVJ wil meehelpen in de journalistieke sector,
wordt de looneis beperkt tot 2 procent. De andere 1 procent wordt
ingezet voor arbeidsverruimende maatregelen, zoals instroomprojecten en
modernisering in de vorm van individueel maatwerk arbeidsvoorwaarden,
kwaliteitsborging en ideële zaken zoals het Persvrijheidsfonds.
Journalistiek is onderscheidend. Een journalistieke CAO biedt waarborg
voor journalistieke arbeid. De NVJ acht hierbij een raam-CAO een optie.
Modernisering van de journalistieke CAO is noodzakelijk om tot goede
arbeidsvoorwaardelijke afspraken te komen. De NVJ wil dan ook het
voortouw nemen in de modernisering van het arbeidsvoorwaardenbeleid met
de verschillende contractpartners. De werkingssfeer van afspraken met
de NVJ op ondernemingsniveau strekt zich uit tot alles wat onder de
definitie van journalistieke arbeid valt, dus print, audio, TV,
digitaal en internet.