`Verlofwetgeving is symboolwetgeving'
09 november 2011
`Verlofwetgeving is symboolwetgeving'
Werknemers maken niet of nauwelijks gebruik van zorgverlof en
ouderschapsverlof. Dat blijkt uit het rapport 'Verlof vragen' van het
Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Een werknemer die meer `tijd'
nodig heeft, maakt meestal de best passende afspraken gewoon op de
werkvloer, samen met de werkgever, stelt MKB-Nederland. Volgens de
werkgeversorganisatie is het wettelijk vastleggen van allerlei
verlofregelingen, zoals de initiatiefwet Flexibel Werken,
symboolpolitiek.
Verlof
Voor kortdurende zorg nam in 2009 slechts 2% van de werknemers verlof
op om voor een plotseling ziek gezinslid of ouder te zorgen. In die
gevallen nam bijna een derde gewoon een vrije dag op. Een kwart (van
die 2%) nam kortdurend verlof op en nog geen een op de tien van die
gevallen maakte gebruik van het zogenaamde 'calamiteitenverlof'.
Slechts 1 procent van alle werknemers nam in 2009 verlof op voor de
zorg van een langdurig zieke of hulpbehoevende. Ruim een derde van hen
nam kortdurend verlof op, een vijfde een vrije dag en meer dan een op
de acht maakte gebruik van langdurend zorgverlof. Eenzelfde deel maakte
gebruik van een voorziening voor bijzonder verlof.
Initiatiefwet Flexibel Werken
In de praktijk blijkt geen behoefte te zijn aan wettelijke
verlofregelingen, concludeert MKB-Nederland uit het SCP-rapport. De
werkgeversorganisatie pleit al jaren voor minder en eenvoudiger
verlofregelingen. De initiatiefwet Flexibel Werken van Eddy van Hijum
(CDA) en Ineke van Gent (GroenLinks) is volgens MKB-Nederland eveneens
ingegeven door het beeld dat werkgever en werknemer het zonder sturing
van de overheid niet eens worden. In de praktijk blijkt dat het zich op
de werkvloer wel oplost.
Werkgevers moeten faciliteren dat het opnemen van verlof bespreekbaar
is, aldusMKB-Nederland. Werknemers hebben daarentegen zelf de taak om
dit aan de orde te stellen. Ook als de functie of werkdruk dat in
eerste instantie misschien niet zou toelaten.
*
MKB-Nederland