Utrecht start met uitvoering doorstroombeleid
Na het behaalde succes van de Regionale Raad van de ACP in Amsterdam, hebben
ook de Regionale Raad en de Ondernemingsraad in Utrecht onlangs de
korpsleiding met succes ertoe bewogen om uitvoering te geven aan het
doorstroombeleid, op basis van de landelijk gemaakte afspraken in HAP II. De
collega's uit de regio Utrecht die in aanmerking komen voor een bevordering
dienen op 1 januari 2012 in de juiste salarisschaal te zijn geplaatst.
Althans, dat is het streven van het korps. De ACP houdt dit uiteraard scherp
in de gaten.
De afspraken rondom de tweede fase van de Harmonisatie
Arbeidsvoorwaarden Politie (HAP II) zijn in november 2010 gepubliceerd
in de Staatscourant en dus officieel van kracht. In de HAP II is onder
andere geregeld hoe en onder welke voorwaarden politiemensen in de
schalen 4 tot en met 8 kunnen doorstromen. De ACP ontving de afgelopen
maanden echter signalen van leden over korpsen die zich niet aan de
afspraken houden. De betreffende leden zouden voldoen aan de
voorwaarden voor bevordering naar een hogere schaal, maar zouden geen
gehoor vinden bij hun korps. Naar aanleiding van de signalen van haar
achterban heeft de ACP gepleit voor een correctie uitvoering van de
gemaakte afspraken.
Landelijk versus regionaal
De ACP heeft het probleem onder meer op de landelijke politieke agenda
geplaatst (zie het gerelateerde nieuws onderaan dit artikel). Daarnaast
hebben verschillende Regionale Raden van de ACP in samenwerking met de
Ondernemingsraden in de eigen regio gepleit voor een correcte
uitvoering van de HAP II. Zo heeft de Regionale Raad van de ACP in
Amsterdam, één van de regio's waar de korpsleiding geen gevolg gaf aan
de regeling, in oktober een actietraject ingezet. Dit actietraject
heeft er in geresulteerd dat de korpsleiding in Amsterdam inmiddels tot
uitvoering is overgegaan voor de schalen 6 naar 7, niveau 3.
Positief resultaat
Behalve Amsterdam hebben ook de Regionale Raden van de ACP en de
Ondernemingsraden in Midden- en West-Brabant en Utrecht de eigen
korpsleiding opgeroepen om uitvoering te geven aan het landelijk
loopbaanbeleid. Dit heeft ook in Utrecht tot een positief resultaat
geleid. Alle collega's in Utrecht zijn inmiddels op de hoogte gebracht
door de korpsleiding. Download het pdf-bestand onderaan dit artikel
voor meer informatie over de uitvoering van de afspraken in HAP II,
specifiek voor de regio Utrecht.
---
Politiebond ACP