Meer veiligheid, scholing en loon met cao-akkoord tankstations en wasstraten
* 01-11-2011
* Caroline Weber (voorlichter)
* 1 reacties
FNV Bondgenoten en werkgeversorganisaties BETA en BOVAG hebben een cao
principeakkoord bereikt. Er zijn onder meer afspraken gemaakt over
scholing, het verbeteren van de veiligheid op tankstations en de
werknemers krijgen een eenmalige uitkering en vier procent
loonsverhoging in 26 maanden.
Albert Kuiper, bestuurder FNV Bondgenoten: "Gezien de zeer negatieve
inzet van de werkgevers, zijn we tevreden. Het waren taaie
onderhandelingen, omdat ze maar niet van de nullijn wilden afstappen.
Gelukkig is de negatieve spiraal uiteindelijk doorbroken en hebben we
vier procent loonsverhoging af kunnen spreken. Bovendien zijn er geen
verslechteringen geaccepteerd. Terecht, want al die mensen op
tankstations en wasstraten zorgen ervoor dat wij snel en fatsoenlijk
geholpen worden. Een stuk waardering is voor hen erg belangrijk.
Daarnaast is veiligheid een belangrijk item waarover afspraken zijn
gemaakt, voor de medewerkers en de klanten."
Veiligheidskooi
Er starten studies om te kijken hoe de veiligheid in en om tankstations
verbeterd kan worden, bijvoorbeeld naar cameratoezicht bij het
afsluiten van het tankstation tussen 21.00-06.00 uur. Het eerder
gebruikmaken van de veiligheidskooi wordt door de partijen bij de
werkgevers en werknemers onder de aandacht gebracht. Vanaf 2012 moet
ieder tankstation een bedrijfshulpverlener (BHV'er) hebben.
Persoonlijke ontwikkeling
In de cao is ook aandacht voor scholing. Kuiper: "Iedere werknemer die
dat wil kan een Persoonlijk Ontwikkeling Plan volgen. Werknemers kunnen
ook een opleidingsvergoeding voor een passende studie krijgen uit het
scholingsfonds."
Onzeker werk: gelijk werk, gelijk loon
Voor uitzendkrachten is afgesproken dat zij voor gelijk werk, gelijk
loon krijgen als vaste krachten vanaf dag 1. De werkgevers van
tankstations en wasstraten gaan voor de inzet van uitzendkrachten
alleen nog maar in zee met NEN-gecertificeerde en geregistreerde SNA
(Stichting Naleving Arbeidsbureaus) uitzendbureaus. Indien er geen SNA
keurmerk is, zal het uitzendbureau tenminste schriftelijk moeten
aantonen dat het de bepalingen van de CAO Tankstations- en Wasbedrijven
volgt. Dit laatste geldt evenzo indien bedrijven onderling personeel
inlenen. Bedrijven die zich daar niet aanhouden worden aangepakt door
de uitzendcao-politie voor naleving.
Vakantiedagen sparen
Over vakantiedagen is de mogelijkheid afgesproken om maximaal dertien
keer de bovenwettelijke vakantiedagen (65 dagen) op te sparen, die
niet vervallen of verjaren. Er wordt jaarlijks een moment van
afstemming ingebouwd tussen werkgever en werknemer om de bestemming van
het vakantiesaldo te bespreken.
Ledenraadpleging
De looptijd van de cao is van 1 september 2011 tot en met 31 oktober
2013. De werknemers krijgen een eenmalige uitkering van 75 euro in
december 2011. En loonsverhogingen van 2% per 1 mei 2012, 1% per 1
februari 2013 en 1% per 1 september 2013. Er werken ongeveer 17.000
werknemers op tankstations en bij de wasstraten. Het principeakkoord
wordt definitief als de leden van FNV Bondgenoten die werken op
tankstations en wasstraten instemmen.
FNV Bondgenoten