Nieuws
3 november 2011
Massaontslag ING is voor medewerkers `ijskoude douche in gure tijden'.
CNV roept op om motivatie achterblijvers goed in het vizier te houden
ING maakt vandaag bekend 2700 arbeidsplaatsen af te stoten, waarvan 700
flex en 2000 vast. Dit nieuws, dat helaas past in de grote rij aan
ontslagronden die in de financiële wereld plaatsvinden, slaat
desalniettemin voor de medewerkers in als een bom.
Ike Wiersinga, bestuurder van CNV Dienstenbond: "Voor de medewerkers is
het een hard gelag. Zij hebben keihard meegewerkt aan veranderingen en
aanpassingen binnen de bank in moeilijke tijden. De bank is nu weer
gezond en maakt zelfs weer miljarden winst. Nochtans wil ING
anticiperen op de onzekere economische en financiële omstandigheden.
Maar doet dat vervolgens rücksichtloos. Voor de medewerkers een
ijskoude douche in toch al gure tijden. Deze knalharde en omvangrijke
ontslagronde doet de recent geïntroduceerde en veelgebezigde slogan
`medewerkers als sleutel tot succes' in één grote klap te niet."
Wijze waarop en omvang waarin reorganisatie plaats vindt leidt tot
demotivatie
Wat CNV Dienstenbond treft is de wijze waarop en de omvang waarin ING
afscheid neemt van het personeel. Ike Wiersinga: "In één grote klap
wordt van zo'n 10% van het totale personeelsbestand afscheid genomen,
waar ING nu ook niet precies kan zien waar het over twee jaar staat.
Wellicht grijpt dit veel te diep in op de werkprocessen en komt het
klantbelang veel te veel onder druk te staan. Straks zijn er weer
mensen en specialisaties nodig die dan in huis niet meer te vinden
zijn."
Daarenboven signaleert CNV Dienstenbond dat er sprake is van groeiende
demotivatie onder de achterblijvers door de grote onzekerheid en
opeenvolgende ontslagronden. Er lijkt voor het personeel geen einde aan
de ontslagen en reorganisaties te komen en het toekomstperspectief is
ook nog eens uiterst onzeker.
Flexpool
Met het afscheid nemen van medewerkers op de kortere termijn dreigt
voor de toekomst veel kennis en vaardigheden verloren te gaan. Daarom
pleit CNV Dienstenbond voor de instelling van een interne flexpool voor
de boventalligen. ING vangt met de flexpool twee vliegen in één klap.
Zij biedt tijdelijk werk in de vorm van projecten en opdrachten voor
boventalligen en bevordert tevens het behoud van kennis en vaardigheden
van het eigen personeel voor ING.
Ike Wiersinga: "Medewerkers en hun kwaliteiten kunnen zo verbonden
blijven aan ING. De flexpool zou voor een aantal mogelijk weer een
opstap kunnen zijn naar ander werk binnen ING." Een interne flexpool
voor boventalligen kan naar de mening van CNV Dienstenbond ook voor
andere financiële instellingen een belangrijke aanvulling zijn op het
totale HR-beleid in deze periode van grote reorganisaties.
Sociaal plan
Voor de medewerkers dient nog een sociaal plan te worden afgesloten.
Het bestaande sociaal plan loopt dit jaar af. Wel heeft ING toegezegd
voorzieningen te treffen voor goede werk-naar-werk regelingen. Het
nieuwe Sociaal plan mag wat CNV Dienstenbond in ieder geval niet onder
doen voor het huidige.
Dienstenbond CNV