Dienstenbond CNV

Nieuws

2 november 2011

Cao en Sociaal plan: Wat vindt u van de inzet van Delta Lloyd?

CNV Dienstenbond is onaangenaam verrast door de inzet die Delta Lloyd gekozen heeft voor het overleg over een nieuwe cao en een nieuw Sociaal plan. Vorige week wisselden vakorganisaties en Delta Lloyd de voorstellen- brieven uit. De brief van uw werkgever heeft een minimalistische toon en een deel van de voorstellen kan helaas alleen maar als verslechtering geduid worden. Reden voor CNV Dienstenbond en de andere vakorganisaties om aan Delta Lloyd te laten weten eerst met onze leden te willen praten, om samen met u te beslissen of deze voorstellen en basis voor overleg kunnen zijn.

Daarom komen er ledenbijeenkomsten: de eerste is op vrijdag 4 november, van 12.00 tot 13.00 uur in de vestiging Amsterdam, Tooropgebouw, zaal F044; de tweede is op 7 november van 16.00 tot 17.00 uur, in de vestiging Arnhem (Ohra) in de Aruba-zaal.

Inzet CNV Dienstenbond
Op grond van de enquête die u hebt opgestuurd, is de voorstellenbrief van CNV Dienstenbond gemaakt en ook vorige week aan Delta Lloyd overhandigd. U vindt deze voorstellenbrief integraal in de bijlage.

Inzet Delta Lloyd
Ook de voorstellen brief van Delta Lloyd treft u hierbij aan. CNV Dienstenbond is onaangenaam verrast door onder meer de volgende zaken wat betreft de cao:

* het minimale bod voor loonsverhoging, terwijl dit ook vorig jaar al laag was en het nu goed met het bedrijf gaat. En dan ook opnieuw het voorstel om de cao-verhoging niet uit te keren bij bovenschaligheid. Oneerlijk en onhoudbaar!

* een afwachtende houding ten aanzien van de realisering van Het Nieuwe Werken. We missen op dit onderwerp in deze brief elke vorm van enthousiasme en `doorpakken'.

* het totaal ontbreken van voorstellen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en het ontwikkelen van volwassen arbeidsverhoudingen, terwijl we toch in het afgelopen jaar regelmatig met elkaar hebben gesproken over onderwerpen die hiermee verband houden, zoals leeftijdsbewust personeelsbeleid.

De voorstellen van Delta Lloyd voor het Sociaal plan zijn schrikbarend. Het verplaatsen van de non-activiteitsregeling voor ouderen naar de fase na route A, betekent wel iets voor het verhogen van de participatie-graad van ouderen. Dat is een goede zaak. Maar van een vorm van werkgarantie, en daarmee behoud van de kennis en ervaring van deze groep werknemers, is nog steeds geen sprake. En dat was toch de gedachte achter het omzetten van de non-activiteitsregeling in een pool van flexibel inzetbare mensen. Ook het verlengen van de voorfase is op zich zelf een goede zaak, maar de vorm waarin Delta Lloyd dit uitwerkt, is zeer beperkend en zet de deur wijd open voor allerlei onduidelijke management-beslissingen.

Deze (vrij kleine) verbeteringen worden in de voorstellen van Delta Lloyd duur betaald door de mensen voor wie er, ondanks al hun inspanningen, geen nieuw werk te vinden is: de ontslagvergoeding wordt in de voorstellen van uw werkgever berekend volgens de nieuwe kantonrechtersfomule en vervolgens verlaagd door als C-factor 0,5 te nemen. Dat betekent een forse verslechtering ten opzichte van de huidige berekeningen, in sommige gevallen zelfs een halvering.

Hoe nu verder?
CNV Dienstenbond vindt dat de ideeën van vakorganisaties en werkgever zo ver uit elkaar liggen, dat er geen redelijke basis is voor goed overleg over een nieuwe cao en verlenging van het Sociaal plan. We willen deze eerste beoordeling nu aan u, onze leden, voorleggen. Misschien ziet u nog wel mogelijkheden, of heeft u suggesties over hoe we uw werkgever kunnen bewegen met betere voorstellen te komen, die wel een basis voor overleg zijn. We spreken graag met u over de nu ontstane situatie, om samen een goede manier te zoeken om binnen Delta Lloyd te komen tot een cao, waar u allen trots op kan zijn, en tot een Sociaal plan dat nog steeds met recht de toevoeging "sociaal" draagt.

Laat uw stem horen en kom naar de ledenbijeenkomsten. De eerste is op 4 november van 12.00 tot 13.00 uur in de vestiging Amsterdam, Tooropgebouw, zaal F044. De tweede is op 7 november van 16.00 tot 17.00 uur, in de vestiging Arnhem (Ohra), Rijksweg-west 2, in de Aruba-zaal. Uitnodigingen voor eventuele andere locaties volgen.

Bent u niet in de gelegenheid daar aanwezig te zijn: uw reactie is ook over de mail van harte welkom bij uw bestuurder van CNV Dienstenbond, Jolien Dekker. (j.dekker@remove-this.cnvdibo.nl).