Nieuws
2 november 2011
Onderhandelingen Brandstoffenbedrijf gefrustreerd
Werkgevers hebben alle tijd
Terwijl de inflatie toeneemt en de laatste, beperkte loonsverhoging al
een tijdje geleden is, willen werkgevers alle tijd nemen voor een
nieuwe cao - zelfs tot juni 2012 - zolang zij hun zin niet krijgen over
het direct verlagen van de zaterdagtoeslag in de binnenvaartbunkering.
Voor CNV Dienstenbond een onverantwoorde opstelling. We moeten
voldoende tijd nemen om over ingrijpende, ingewikkelde onderwerpen tot
oplossingen te komen. En dat hoeft een cao nu niet in de weg te staan.
Er speelt meer dan alleen de zaterdagtoeslag, er zijn meer problemen.
Wil je die oplossen dan moet je elkaar serieus nemen. Het lijkt alsof
het daar bij werkgevers aan schort.
Bonden willen best proberen om met de werkgevers afspraken te maken
over de zaterdagtoeslag. Maar dat kan niet over de hoofden van deze
medewerkers heen, bonden willen de tijd en mogelijkheden om daarover
met de leden te overleggen. Uitgangspunt is dat zo'n afspraak voor de
huidige medewerkers nu en in de toekomst geen negatieve gevolgen mag
hebben en dat ook nieuwe medewerkers een lagere toeslag gecompenseerd
krijgen door een hogere loonschaal. Een praktische oplossing is om daar
in een werkgroep mee aan de slag te gaan. Dat wijzen werkgevers af, zij
zeggen daar geen vertrouwen in te hebben. Wij vragen ons af waarom.
Vakbonden vinden het bovendien verbazingwekkend dat werkgevers zo
openlijk aangeven alle tijd te hebben om tot een nieuwe cao te komen en
zelfs bereid zijn het streven op 1 juni 2012 te zetten. Hoe graag
willen werkgevers dan eigenlijk nog wel een nieuwe cao?
CNV Dienstenbond en de collega vakbonden hebben laten weten nu eerst
hun leden te gaan informeren en naar hun mening te vragen. En dan gaat
het niet alleen om de zaterdagtoeslag maar ook over andere zaken.
Zaterdagtoeslag
Werkgevers willen de zaterdagtoeslag in de hele sector verlagen van
100% naar 75%.
Overwerktoeslag
In artikel 6 van de cao is er de keuze uit twee regelingen, de
A/B-regeling en de C-regeling. De Nove wil de A/B-regeling schrappen.
Dat is een verslechtering, want de
A/B-regeling levert bij veel overuren meer op.
Pensioenen
Werkgevers stellen voor om in de cao op te nemen dat werkgevers
minimaal 30% bijdragen aan de pensioenregeling. Dat klinkt leuk, maar
lijkt een leeg gebaar. Het is gebruikelijk dat de werkgever 70 tot 75%
van de pensioenpremie betaald. Ook komt het voor dat de werkgever de
hele premie betaald. Juist nu zijn er voorbeelden dat werkgevers hun
werknemers meer willen laten gaan betalen.
Vakbonden vinden het belangrijker om een onderzoek te laten doen hoe in
de praktijk de pensioenen in de sector geregeld zijn en of aansluiting
bij een bedrijfstak-pensioenfonds niet een veel betere oplossing is.
Levensloopregeling
In de huidige cao is afgesproken dat werknemers vanaf 1 januari 2012
een bijdrage krijgen van 0,75% van het pensioengevend salaris. Dit
kunnen werknemers gebruiken voor de levensloopregeling. Volgens de Nove
zou dat niet van toepassing moeten zijn op bedrijven die vrijstelling
hadden gekregen van de vroegpensioenregeling. Volgens de bonden klopt
de redenering van de werkgevers niet en afspraak is afspraak. Wel zijn
bonden bereid om een onafhankelijk deskundige hier naar te laten
kijken.
En dan zijn er nog belangrijke zaken zoals:
* een fatsoenlijke loonsverhoging,
* duidelijker in de cao opnemen dat vakantierechten pas na 5 jaar
verjaren,
* het vernieuwen van de scholing- en loopbaanafspraken en
* de vakbondsfacililiteiten.
De sector wil een eigen cao en wat CNV Dienstenbond betreft verdienen
de werknemers dan ook een goede cao die aansluit bij het werk in de
sector. Alleen een volwaardige cao is er niet zomaar. Dat vergt inzet
en tijd, zeker bij onderwerpen als de zaterdagtoeslag en pensioenen.
Daarom zijn er afspraken nodig die het vakbonden mogelijk maakt om hun
werk goed te doen, zoals een bijdrage uit het fonds collectieve
belangen.
Hoe verder?
CNV Dienstenbond vindt dat de starre opstelling van werkgevers niet
deugd. Wij horen graag of u dat ook vindt en wat u belangrijk vindt.
Dat kan door de bijgesloten vragenlijst in te vullen en terug te
sturen/mailen. Vraag ook uw collega's die nog geen vakbondslid zijn om
deze in te vullen. Hiervoor hebben we een aantal extra exemplaren van
de enquête met deze info meegestuurd. Het is ook hun cao die er
(voorlopig) niet dreigt te komen. U kunt tot 9 november 2011 reageren.
Daarna informeren wij u verder.
Vul de enquête dus in! Het gaat immers over uw arbeidsvoorwaarden!
Voor vragen en/of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief kunt
u terecht bij uw bestuurder Martijn den Heijer, telefoonnummer
010-2651111 of per e-mail m.denheijer@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV