ManpowerGroup bepleit strategische migratie in Europa
Persbericht van Manpower Uitzendorganisatie
ManpowerGroup bepleit strategische migratie in Europa
om regionale groei te bevorderen
Diemen, 18 oktober 2011 - Volgens de Nederlander Hans Leentjes,
President Noord-Europa van ManpowerGroup, draagt strategische migratie
bij aan de noodzakelijke duurzame beschikbaarheid van talent en aan
regionale economische groei in Europa.
Leentjes verwoordde zijn visie tijdens de paneldiscussie 'International
Labor Mobility' in Londen, onderdeel van een bijeenkomst over
werkgelegenheid en groei binnen het Europa 2020-programma van de
Europese Commissie.
'Glocal' benadering van de nieuwe realiteit
"In de Human Age moet mobiliteit van talent - het begeleiden van mensen
naar de plaats waar het werk is - onderdeel uitmaken van een
gecoördineerde publiek-private reactie op de kwalitatieve mismatch op
de arbeidsmarkt tussen aanbod en vraag," aldus Leentjes. "De wereld
verandert en zowel bedrijven als overheden zullen zich aan deze nieuwe
realiteit moeten aanpassen met een 'glocal' aanpak, die wereldwijd
beschikbare talentpools afstemt op lokale behoeften. Strategische
migratie voor het vervullen van langdurig openstaande vacatures mag dan
een politiek gevoelige oplossing zijn tijdens de voortdurende recessie
en bij hoge werkloosheid, maar het is van belang om te erkennen dat het
voor bepaalde beroepsgroepen een noodzakelijke maatregel is voor het
bevorderen van onze economische groei. "
Uit ManpowerGroup's Talent Shortage-enqu(ee)te 2011 bleek dat 17
procent van de Nederlandse werkgevers ondanks de werkloosheid moeite
heeft openstaande vacatures te vervullen omdat de juiste vaardigheden
en/of ervaring hier niet beschikbaar zijn. Nederland zit met dat cijfer
in Europa onder het gemiddelde, maar voor de landen om ons heen ligt
het percentage veel hoger. Zo werd voor België 36 procent gerapporteerd
en voor Duitsland betrof het zelfs 40%.
Europa minder populair voor arbeidsmigranten
Uit ander onderzoek van ManpowerGroup onder ruim 14.000 werkende mensen
in negen economisch belangrijke landen bleek dat 6 van de 10 werknemers
verhuizing vanwege werk zouden overwegen; 25% van hen zelfs op
permanente basis. Die research geeft overigens ook aan dat de interesse
om vanwege werk naar een Europees land te verhuizen afneemt. Stond
Europa er in 2008 nog bij 13% van de ondervraagden goed op, in 2010
gold dat nog maar voor 8%.
Allochtone talenten
De panelleden spraken ook over vermindering van de werkloosheid binnen
allochtone bevolkingsgroepen. Volgens het CBS bedroeg de werkloosheid
in Nederland onder niet-westerse allochtonen in 2010 13 procent tegen 5
procent onder autochtonen.Voor westerse allochtonen bedroeg dat cijfer
7 procent. Eén van de Europa 2020-strategieën is het verhogen van de
arbeidsparticipatie van personen tussen 20 en 64 jaar naar ten minste
75 procent. Hans Leentjes adviseert organisaties om hun just-in-time
inhuurbeleid aan te vullen met strategische lange
termijn-arbeidsmarktoplossingen. "De allochtone bevolking vormt een
belangrijke pool van talent, maar zoals bij alle bevolkingsgroepen
geldt ook hier dat training, opleiding en duurzame
ontwikkelings-mogelijkheden voorhanden moeten zijn," aldus Leentjes.
Een foto van dit onderwerp is (rechtenvrij) beschikbaar op ANP Fotonet
(www.anp-photo.com) en zichtbaar op www.perssupport.nl.
Bij dit persbericht is een bijlage zichtbaar op www.perssupport.nl
*
*
Links:
http://www.manpowergroup.com
Razende Robot Reporter