UWV
Meer mogelijkheden voor begeleiding arbeidsgehandicapten dan werkgevers
denken
19 oktober 2011
Ruim de helft van de werkgevers neemt mensen met een arbeidshandicap
niet aan, omdat zij verwachten dat begeleiding op de werkplek te veel
tijd en moeite zal kosten. Ze zijn geneigd de mogelijkheden om
begeleiding op de werkplek te krijgen te onderschatten.
Dat is de meest opvallende uitkomst van een onderzoek van UWV onder
ruim 2000 respondenten naar de houding van werkgevers ten aanzien van
het aannemen van arbeidsgehandicapten, zoals Wajongers en WSW-ers. De
resultaten worden donderdag 20 augustus bekendgemaakt op de afsluitende
bijeenkomst in Rotterdam van een reeks van vijf congressen voor
werkgevers. Het congres in Rotterdam is morgen vanaf 09:40 uur via een
livestream te volgen op www.uwv.nl/werkgevers.
Financiële voordelen zoals premiekortingen en loonkostensubsidies
helpen maar in beperkte mate om werkgevers over de streep te trekken.
Veel werkgevers zien het aannemen van arbeidsgehandicapten vooral als
een maatschappelijke plicht. Ze zien veelal praktische problemen, deels
omdat ze niet bekend zijn met de mogelijkheden om begeleiding op de
werkplek te krijgen, deels omdat ze eigen medewerkers niet met extra
taken willen belasten.
UWV is al enige tijd bezig om de voorlichting rond het in dienst nemen
van arbeidsgehandicapten aan werkgevers te intensiveren en zal in het
komende jaar de contacten met werkgevers nauwer aan gaan halen. UWV
ziet daarmee kansen om 42 procent van de werkgevers die begin dit jaar
lieten weten bereid te zijn Wajongers in dienst te nemen, daartoe over
te halen.