Trefwoorden: Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP), professionele
ontwikkeling, werkplekPromotie dhr. Simon A.J. Beausaert
School of Business and Economics.
Promotores: prof.dr. M.S.R. Segers, prof.dr. W.H. Gijselaers
Titel: "The use of personal developments plans in the Workplace.
Effects, purposes and supporting conditions"
Woensdag 19 oktober 2011, 16.00 uur
Ondanks de populariteit van Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP's)
op de werkplek is er weinig bekend over het feitelijke gebruik van dit
instrument en de impact ervan op het leren en de ontwikkeling van de
werknemer. Daarom onderzocht dit onderzoeksproject de effectiviteit van
de POP-praktijk voor het ondernemen van leeractiviteiten,
expertisegroei en prestaties. Aangetoond werd dat het niet de POP's
zijn die ervoor zorgen dat werknemers zich ontwikkelen; het is de
manier waarop de POP wordt ingevoerd en ingezet waardoor de
POP-praktijk werkt. Afdelingen voor Human Resources Development zouden
zich moeten richten op ondersteunende voorwaarden binnen deze
praktijken en POP's vooral moeten invoeren als leer- en
ontwikkelingsinstrumenten, aangezien hun ware kracht in die
doelstelling ligt.
De academische zittingen van de Universiteit Maastricht vinden plaats
in de Aula, Minderbroedersberg 4-6.
Maastricht University