Nieuws
14 oktober 2011
Overleg cao en sociaal plan Delta Lloyd:
Wat vindt u belangrijk?
Eind van dit jaar is de looptijd van de cao Delta Lloyd en het sociaal
plan verstreken. CNV Dienstenbond en de andere vakorganisaties beginnen
dus binnenkort het overleg met Delta Lloyd over vernieuwingen en
aanpassingen ervan. Als lid van CNV Dienstenbond wordt u hiervan op de
hoogte gehouden. Maar u kunt ook nu al uw mening geven over wat u van
belang vindt voor de volgende versies van cao en sociaal plan. De inzet
van CNV Dienstenbond wordt bepaald door ons algemeen beleid rond
arbeidsvoorwaarden én door de specifieke wensen van de leden. Vul
daarom bijgaande enquête in en retourneer deze binnen een week naar het
op de enquête aangegeven adres.
Cao
De huidige cao loopt 1 januari 2012 af. Zoals altijd zijn er
verbeteringen en veranderingen mogelijk. Over een aantal onderwerpen
zijn in de afgelopen jaren door vakorganisaties samen met Delta Lloyd
studies verricht, zoals naar leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. En
binnen Delta Lloyd vindt een pilot rond "Het Nieuwe Werken" plaats. Ook
daardoor kunnen er voorstellen komen voor wijzigingen. CNV Dienstenbond
wil graag van u weten wat voor u de belangrijkste zaken voor een nieuw
cao zijn.
Looptijd en loonsverhoging
Omdat de onderhandelingen over loonsverhoging naar verwachting niet
gemakkelijk zullen zijn en de economische ontwikkelingen onzeker zijn,
acht CNV Dienstenbond het verstandig de looptijd deze keer te beperken
tot 1 jaar. De looneis zal uiteraard gebaseerd zijn op ondermeer de
inflatie-correctie, maar zal ook afhankelijk zijn van het kunnen maken
van concrete werkgelegenheids-afspraken. Ziet u die samenhang ook?
Duurzame inzetbaarheid
CNV Dienstenbond wil dat werknemers, in alle fasen van hun leven, naar
lichaam en geest zo gezond mogelijk aan het werk kunnen blijven. Dat is
een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Goede
arbeidsomstandigheden en opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden zijn
daarbij van groot belang, evenals de mogelijkheid om flexibel,
verantwoord en op maat afspraken te maken voor het goed combineren van
thuis- en werksituatie.
Vindt u het belangrijk dit ook in de cao te regelen?
Sociale Innovatie
Er zijn tal van vernieuwingen mogelijk die het werken zinvoller,
plezieriger, makkelijker en daardoor ook productiever maken. Veel van
die vernieuwingen zijn te scharen onder de noemer "Het Nieuwe Werken".
Uitkomsten van experimenten en onderzoek daaromtrent moeten leiden tot
transparante afspraken, die gekenmerkt worden door een volwassen
arbeidverhouding tussen medewerker en leidinggevende, zo vindt CNV
Dienstenbond. Hoe belangrijk is dat voor u?
SOCIAAL PLAN
Een sociaal plan moet zekerheid bieden bij eventuele toekomstige
reorganisaties. Verlenging van het sociaal plan is daarom
noodzakelijk. En dan bestaat de mogelijkheid, zowel voor Delta Lloyd
als voor de vakbonden, om voorstellen te doen voor wijzigingen. Het
beleid van CNV Dienstenbond, het overleg met de bedrijfsledengroep
hierover en de evaluatie van het huidig sociaal plan leiden tot een
aantal onderwerpen waar CNV Dienstenbond graag de mening van alle leden
over hoort.
Hoe lang moet dit sociaal plan gelden?
Hoe belangrijk is voor u de zekerheid van een bekende regeling? Het
huidige sociaal plan geldt twee jaar (en één maand), tot 1 januari
2012. Vindt u dat een redelijke termijn of ziet u meer in een langere
looptijd?
"Van werk naar werk" en de hoogte van de beëindigingvergoeding
Het uitgangspunt van het huidige en ook van het nieuwe sociaal plan is
begeleiding van werk naar werk. En als dat niet lukt, is er de
beëindigingvergoeding. Die is gebaseerd op het aantal jaren dat u bij
Delta Lloyd werkte en houdt rekening met uw leeftijd, conform de
kantonrechterformule die tot 2010 gold. De huidige formule die
kantonrechters gebruiken, leidt door het gebruik van andere
leeftijdsfactoren tot een lagere vergoeding. Hoe belangrijk vindt u de
hoogte van de vergoeding bij (gedwongen) ontslag?
Moeten er nog meer inspanningen gedaan worden om het uitgangspunt "van
werk naar werk" ook realiteit te maken, bijvoorbeeld door garanties
voor bepaalde groepen werknemers, door langere of door intensievere
begeleiding, met gebruikmaking van meer verschillende instrumenten? Een
dergelijke uitbreiding zal kosten met zich meebrengen. Kan bij betere
begeleiding de vertrekvergoeding dan minder worden? CNV Dienstenbond
wil ook daar graag uw mening over horen.
De positie van ouderen in het sociaal plan
In het huidige sociaal plan is afgesproken dat er een studie verricht
zou worden naar de mogelijkheden om oudere boventalligen binnen Delta
Lloyd aan het werk te houden via een zgn. "flex-pool". Verschillende
modellen zijn daarvoor de revue gepasseerd. CNV Dienstenbond hoort
graag van u wat u van het idee vindt de nonactiviteitsregeling om te
zetten in een vorm van werkgarantie. Daar komt bij dat in het licht van
de pensioendiscussie en het stimuleren van participatie van ouderen we
er niet meer zomaar van uit kunnen gaan dat iedereen gebruik maakt van
de mogelijkheden tot vervroegde uittreding/prepensioen. CNV
Dienstenbond vindt daarom dat er in de diverse regelingen niet meer
gesproken moet worden over de "verschoven richtpensioendatum", maar op
de "richtpensioendatum". Vindt u dat ook?
Enquête
In de bijgaande enquête zijn de vragen die hierboven zijn beschreven
samengevat in een kleine enquête met een aantal keuzemogelijkheden. Wij
stellen het zeer op prijs als u die deze week invult en opstuurt naar
CNV Dienstenbond, t.a.v. J.E. Dekker, Antwoordnummer 1600 2130 VN
Hoofddorp. Liever (want sneller) faxt u de enquête naar: 010-2650589 of
mailt u deze naar j.dekker@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV