FNV

FNV Bondgenoten presenteert Gewoon Goed Werk-merk en inzet komend cao-seizoen

11-10-2011

Dinsdag presenteert FNV Bondgenoten de eerste resultaten van het Gewoon Goed Werk-merk (GGW-merk). Het GGW-merk is een keurmerk dat werknemers kunnen geven aan hun bedrijf. Ze doen dat door online een enquête in te vullen. De website is nu één maand in de lucht en al meer dan 9000 mensen hebben de enquête ingevuld en hun bedrijf beoordeeld. In de enquête worden uiteenlopende vragen gesteld als "Zijn er voldoende opleidingsmogelijkheden?" en "Wordt je gewaardeerd door je baas?". Maar er wordt ook gevraagd naar de positie van uitzendkrachten in het bedrijf.

Daarnaast blikt Anja Jongbloed, coördinator arbeidsvoorwaarden van FNV Bondgenoten, terug op het afgelopen cao-seizoen en de behaalde resultaten op het gebied van Gewoon Goed Werk. Ook kijkt ze vooruit, naar de inzet van FNV Bondgenoten komende jaar, met name op het gebied van onzeker werk.

Een belangrijk resultaat in het afgelopen jaar was het ILO-verdrag over huishoudelijk werk. Morgen vertelt Tiffany Dewi, afkomstig uit Indonesië, werkend in Nederland als huishoudelijk werker, haar verhaal.

Een belangrijk instrument voor komend jaar is de gelijkloonvergelijker voor de beloning van uitzendkrachten in de metaal. Vorige week werd met de tool berekend dat 200 uitzendkrachten bij Draka een loonsverbetering tussen de 25% en 40% krijgen. Vakbondsbestuurder Albert Kuiper en kaderlid Brune Batterman vertellen over hun aanpak.

De FNV heeft oktober 2011 uitgeroepen tot maand van het onzekere werk. Bijna drie miljoen mensen werken met een tijdelijk contract, als uitzendkracht of als oproepkracht. Ze verkeren daardoor regelmatig in onzekerheid over hun werk en inkomen en krijgen moeilijker een hypotheek.

In Nederland werken veel mensen met een laag salaris en onder onzekere, slechte omstandigheden. FNV Bondgenoten vindt dat iedereen recht heeft op 'Gewoon Goed Werk'. Dat wil zeggen: gelijke arbeidsvoorwaarden voor gelijk werk, gezond en veilig werk, met toegang tot sociale zekerheid en een fatsoenlijk pensioen. Of je een vast contract hebt of niet, of je Nederlander bent of niet, of je baan is ge-outsourced of niet.