Nieuws
11 oktober 2011
ASR Woudsend: we praten door
CNV Dienstenbond heeft, samen met de andere vakorganisaties, vorige
week overlegd met ASR over de stand van zaken rond verschillende
ontwikkelingen binnen ASR en vooral over de toepassing van het sociaal
plan bij de sluiting van de vestiging Woudsend.
Nog altijd is er geen volledige duidelijkheid over wat de gevolgen van
de reistijdbepaling uit artikel 12 van het sociaal plan zullen zijn
voor een aantal van de medewerkers, maar er is wel een vervolg-
afspraak gemaakt om de verschillende mogelijkheden om extreem lange
reistijden te voorkomen, te bespreken.
Meer dan drie uur enkele reistijd en toch niet boventallig?
Voor de vakorganisaties is inmiddels duidelijk geworden dat we
juridisch gezien de tekst van artikel 12, lid 2 niet anders kunnen
lezen dan ASR doet. Dat betekent dat ook de huidige reistijd van de
betrokken medewerkers in Woudsend wordt bepaald op basis van OV9292.
Alleen als die korter is dan anderhalf uur en de reistijd naar Utrecht
met meer dan een half uur toeneemt tot boven de anderhalf uur, kan er
gekozen worden voor boventalligheid. Zo strikt vasthouden aan deze
regel met zulke vergaande consequenties, vindt CNV Dienstenbond
pijnlijk jammer en eigenlijk ook onnodig. Nu ASR duidelijk heeft
gemaakt dat ze het sociaal plan niet formeel willen wijzigen, moeten we
ons daarbij echter neerleggen en zoeken naar andere mogelijkheden om te
voorkomen dat mensen in de ongewenste situatie komen van elke dag soms
zes uur of meer te moeten reizen naar hun werkplek. Nu we de
sluitingsdatum van Woudsend kennen - 1 oktober 2012 - kunnen alle
stappen en maatregelen uit het sociaal plan ook met deze invalshoek
bekeken worden.
Creativiteit en flexibiliteit vereist!
Helemaal aan het eind van die stappen is een individueel beroep op de
hardheidsclausule mogelijk, en CNV Dienstenbond heeft gepleit voor een
toezegging van ASR om in die gevallen een snelle beslissing te nemen.
Vanuit de klankbordgroep Woudsend zijn ook ideeën aangedragen, met name
gericht op het minder moeilijk maken van werken in Utrecht.
Deze worden momenteel door ASR bestudeerd. Verder kennen we in het
sociaal plan de fase van de preventieve mobiliteit, en daarin kunnen
extra mogelijkheden gezocht worden om ander werk te vinden. CNV
Dienstenbond heeft daarbij nog eens gewezen op het feit dat geschikte
banen in de regio Friesland niet voor het opscheppen liggen, en dat we,
ondanks de inzet van medewerkers en ASR, er rekening mee moeten houden
dat ander werk vinden niet (binnen de tijd) zal lukken. Na veel heen en
weer praten zijn we er op uitgekomen dat er eind oktober een
bijeenkomst wordt belegd tussen vakbonden en ASR om de verschillende
voorstellen/mogelijkheden verder te bespreken.
CNV Dienstenbond blijft proberen, hoe traag en moeizaam het overleg
soms ook gaat, zo veel mogelijke oplossingen aan te reiken. ASR moet
goed beseffen, zo vinden we, dat er een sociale problematiek ontstaat
bij een deel van de medewerkers in Woudsend die, hoe de letterlijke
regels ook zijn, opgelost moet worden met het maximum aan creativiteit,
flexibiliteit en welwillendheid dat er binnen ASR te vinden is.
Outsourcing `closed books'
In het overleg is ook gesproken over het onderzoek naar het outsourcen
van de administratie van 'oude' beleggingsverzekeringen (closed books)
door verkoop aan een externe partij. In het vorig overleg hadden de
bonden gevraagd daarbij betrokken te worden, bij voorkeur via een
tripartiet overleg en dat was geweigerd. Nu hebben we nog eens gewezen
op de inleiding van het sociaal plan, waarin staat dat over outsourcing
apart, buiten het sociaal plan om, overlegd wordt met de
vakorganisaties.
ASR heeft aangegeven dat te doen als er iets te overleggen is. Maar bij
verkoop is er sprake van overgang van onderneming en zal exact de wet
gevolgd worden (overname van personeel met dezelfde
arbeidsvoorwaarden), dus volgens ASR valt er niets te overleggen. CNV
Dienstenbond heeft daar verbazing over uitgesproken. In veel bedrijven
zie je dat er wel extra afspraken worden gemaakt, bijvoorbeeld hoe de
koper zal omgaan met de overgang naar de eigen arbeidsvoorwaarden, of
over zaken als 'terugkeerrecht' (mensen die in het nieuwe bedrijf niet
passen, komen weer in dienst -als boventallige- van ASR). CNV
Dienstenbond vindt het teleurstellend dat ASR zich in deze zo weinig
`royaal' opstelt naar medewerkers die zo lang `loyaal' zijn geweest.
Cao ASR NL Buitendienst en Keuzesysteem
De functie-indeling en beloningsstructuur voor de
buitendienstmedewerkers, een regeling met de status van cao-afspraak,
loopt 31 december 2011 af. In november voeren we overleg over deze
regeling, waarbij uiteraard de net afgesloten regeling voor de
binnendienst een rol speelt. CNV Dienstenbond wil, samen met de andere
bonden, ter voorbereiding hierop graag spreken met leden die in de
buitendienst werkzaam zijn. Hebt u hiervoor interesse, meldt u dan aan
bij uw bestuurder Jolien Dekker, j.dekker@remove-this.cnvdibo.nl.
In november staat ook de inmiddels al verlopen regeling voor het
Keuzesysteem op de agenda. Ook die regeling heeft een cao-status, maar
het grootste gedeelte van die regeling is ook terug te vinden in het
personeelsreglement, en dat is een OR-aangelegenheid. Of dit een
cao-afspraak blijft, moeten we nog bezien. Ook hiervoor geldt dat uw
mening hierover zeer op prijs gesteld wordt.
Vragen, opmerkingen en contact
Hebt u naar aanleiding van bovenstaande vragen en opmerkingen, dan hoor
ik graag van u via j.dekker@remove-this.cnvdibo.nl. Ook voor uw mening
over andere ontwikkelingen bij ASR kunt u altijd bij uw bestuurder van
CNV Dienstenbond terecht. We kunnen immers alleen een echt sterke
vakbond zijn, als we er samen de schouders onder zetten!
Wijs daarom ook uw collega nog eens op het belang van het lidmaatschap.
CNV Dienstenbond heeft een uitstekende individuele dienstverlening, en
wil ook bij alle ontwikkelingen in uw werk een betrouwbare partner
zijn.
Dienstenbond CNV