FNV Bondgenoten: Uitzendkrachten Draka maken forse loonsprong door cao
03-10-2011
Goed nieuws voor de uitzendkrachten die werken bij kabelaar Draka. De
ongelijkheid in beloning van mensen met onzekere contracten en vaste
contracten wordt vanaf deze maand gelijk getrokken volgens de cao
Metalektro (grootmetaal). Daarin staan de afspraken over
arbeidsvoorwaarden, zoals die gemaakt zijn tussen FNV Bondgenoten en
werkgevers grootmetaal.
Albert Kuiper, bestuurder FNV Bondgenoten: "Dankzij de naleving van de
grootmetaal cao maken alle uitzendkrachten bij Draka een forse
loonsprong van 25 tot soms wel 40 procent. Terecht, want mensen horen
voor gelijk werk, gelijk betaald te krijgen."
De verhoging gaat in per 1 oktober. Hoewel de meeste uitzendkrachten
vallen onder de ABU, de algemene cao voor uitzendkrachten, kent de cao
Metalektro een bepaling die zegt dat ook uitzendkrachten recht hebben
op een minimumverdienste per maand, overwerktoeslag, ploegentoeslag en
kostenvergoeding.
Kuiper: "Een bedrijf moet erop toezien dat een uitzendkracht die
werkzaam is in de grootmetaal, niet minder krijgt dan een vaste kracht.
Wij hebben dat dankzij onze kaderleden van FNV Bondgenoten kunnen
checken dat dit bij Draka niet het geval was. Die ongelijkheid wordt nu
recht gezet."
Maand van het onzekere werk
De FNV heeft oktober 2011 uitgeroepen tot maand van het onzekere werk.
Bijna drie miljoen mensen werken met een tijdelijk contract, als
uitzendkracht of als oproepkracht. Ze verkeren daardoor regelmatig in
onzekerheid over hun werk en inkomen en krijgen moeilijker een
hypotheek. FNV Bondgenoten vindt dat iedereen recht heeft op 'Gewoon
Goed Werk'. Dat wil zeggen: gelijke arbeidsvoorwaarden voor gelijk
werk, gezond en veilig werk, met toegang tot sociale zekerheid en een
fatsoenlijk pensioen. Of je een vast contract hebt of niet. Onzeker
werk behoort alleen bij ziekte en piekdrukte te bestaan. En als mensen
aan de slag gaan onder onzekere contracten, dan voor gelijk werk,
gelijk loon vanaf de eerste dag.
FNV