PostNL & Randstad/Tempo-Team nemen initiatief vernieuwend Banenbedrijf
Persbericht van PostNL
- Banenbedrijf biedt PostNL-medewerker inkomenszekerheid en uitzicht op
vaste baan
- Banenbedrijf biedt verdere concrete invulling van werk naar werk
Diemen / Den Haag, 4 oktober 2011 - Randstad / Tempo-Team en PostNL
maken vandaag bekend het Banenbedrijf te starten. Het Banenbedrijf
biedt PostNL-medewerkers, die overcompleet zijn geworden bij de
reorganisatie van het productieproces, een inkomensgarantie met
uitzicht op een vaste baan. Men blijft actief in het arbeidsproces,
doet zo werkervaring op en met behulp van een persoonlijke coach en
eventuele opleidingen wordt zo snel mogelijk de overstap naar een
nieuwe vaste baan gemaakt. Deze innovatieve samenwerking tussen PostNL
en Randstad / Tempo-Team is een verdere concrete invulling van
begeleiding van de PostNL medewerkers van werk naar werk.
De postmedewerker legt een deel van zijn uitkering einde dienstverband
in als instroompremie en daarnaast levert PostNL ook een financiële
bijdrage. De duur van zijn arbeidsovereenkomst met het Banenbedrijf is
afhankelijk van het bedrag dat de medewerker kan en wil inzetten en kan
1, 2, 3 of 3,5 jaar duren. In het geval dat het Banenbedrijf snel een
vaste baan vindt, is het mogelijk dat een deel van de inleg wordt
uitgekeerd aan de medewerker, afhankelijk van de lengte van zijn
dienstverband bij het Banenbedrijf. Randstad en Tempo-Team beschikken
over de juiste kennis en veel ervaring op het gebied van
arbeidsbemiddeling en zijn hierbij de grootste spelers in Nederland.
PostNL is al jarenlang bezig met een ingrijpende herinrichting van haar
productieproces en begint in 2012 met de reorganisatie van haar
bezorgproces. Door de krimpende postvolumes en veranderende
klantbehoeftes is PostNL genoodzaakt het logistiek model opnieuw in te
richten en belangrijke processen te centraliseren. Dit heeft tot gevolg
dat PostNL een deeltijdorganisatie wordt en de baan van full time
postbode vervangen wordt door de deeltijd postbezorger en voorbereider.
PostNL spant zich al sinds 2006 in om de betrokken medewerkers van werk
naar werk te helpen met een effectief mobiliteitsprogramma, waarin
sindsdien meer dan 5.500 medewerkers van werk naar werk zijn geholpen.
Het Banenbedrijf biedt nu naast Mobility een concrete mogelijkheid voor
het vinden van een nieuwe baan.
Pieter Kunz, Directeur Productie bij PostNL zegt: "We zijn verheugd
over het Banenbedrijf dat een sociale en vindingrijke samenwerking met
zeer ervaren partners is. Hiermee vervullen wij onze belofte van
december vorig jaar aan onze medewerkers om ons tot het uiterste in te
spannen hen aan het werk te houden buiten het bedrijf. Ons bedrijf
gelooft al jarenlang in het principe van werk naar werk, dat ook een
belangrijk uitgangspunt is in de bedrijfsfilosofie van Randstad /
Tempo-Team. We begrijpen het grote dilemma waar onze medewerkers
momenteel voor staan maar wij zijn er van overtuigd dat het
banenbedrijf goede en realistische kansen biedt aan onze medewerkers
voor hun toekomst."
Kees Stroomer, algemeen directeur Tempo-Team vult namens het
Banenbedrijf aan:"Samen met Randstad bundelen wij onze krachten op de
arbeidsmarkt om deze medewerkers van PostNL in het arbeidsproces te
houden. Ervaring leert dat het cruciaal is om aan de slag te blijven.
Door ons grote netwerk bij bedrijven, de vele beschikbare vacatures en
onze ruime ervaring kunnen wij de mensen in de regel direct plaatsen.
En van daaruit werken we constructief verder aan een vaste baan die
aansluit op hun persoonlijke mogelijkheden en wensen. Daarbij kijken we
naast de bestaande competenties ook naar de aanwezige ambities en
talenten, dat biedt veelal weer nieuwe inzichten en kansen. Wij hopen
dat veel postmedewerkers voor het Banenbedrijf gaan kiezen, want we
willen ze onze toegevoegde waarde graag laten ervaren."
Met het Banenbedrijf vervult PostNL een toezegging aan de
vakorganisaties van december 2010 om het aantal gedwongen ontslagen te
beperken door de kansen te vergroten van overcompleet geworden
medewerkers. Paul Jekkers, bestuurder van BVPP, zegt: "Dit is naar mijn
mening een uitstekende extra mogelijkheid om mensen van werk naar werk
te begeleiden, naast de mogelijkheden die al geboden worden door
Mobility. Met name aan medewerkers die niet zeker zijn of ze met behulp
van Mobility zelf ander werk kunnen vinden, biedt het Banenbedrijf een
mogelijkheid die hierin kan voorzien."
In de periode van 2012 tot eerste helft 2013 sluit PostNL gefaseerd
circa 300 bestelkantoren. De medewerkers zijn deze zomer geïnformeerd
over de aanstaande sluiting van de bestelkantoren. Zij worden zes
maanden voor de daadwerkelijke sluiting van hun bestelkantoor op de
hoogte gebracht van de consequenties en mogelijkheden voor hen
persoonlijk. Medewerkers krijgen een aanbod voor een (parttime)baan
binnen PostNL bij een centrale voorbereidingslocatie. Zij kunnen ook
solliciteren bij bijvoorbeeld het Autobedrijf van PostNL of gebruik
maken van het mobiliteitsprogramma en het Banenbedrijf.
- EINDE -
Uitnodiging persbijeenkomst
Vandaag 4 oktober om 14:00 uur houden PostNL en Randstad / Tempo-Team
een persbijeenkomst in het PostNL sorteercentrum brieven in Nieuwegein.
Tijdens deze bijeenkomst zullen Pieter Kunz, Directeur Productie
PostNL, en Kees Stroomer, Algemeen Directeur Tempo-Team, een
toelichting geven over de start van het Banenbedrijf. Daarnaast is er
een fotogelegenheid. De heren Kunz en Stroomer zijn bovendien
beschikbaar voor interviews.
Programma
13.45 uur Welkom
14.00 uur Aanvang presentatie met aansluitend vraag en antwoord
14.45 uur Fotomoment samenwerking
Ca 15.30 uur Einde persbijeenkomst
Adres
PostNL sorteercentrum brieven
Grote Wade 80
3439 NT Nieuwegein
Links:
http://www.postnl.com/nl
Razende Robot Reporter