Eindbod voor nieuwe cao GGZ
Persbericht van ABVAKABO FNV
Werkgevers en vakbonden hebben vandaag een eindbod gesloten voor een
nieuwe cao in de Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). De 80.000
werknemers in de GGZ gaan er in 2011 en 2012 in totaal 3,25 procent op
vooruit. Hiervan is 2 maal 0,25 procent eenmalig, met twee keer een
bodem van 25 euro.
Elise Merlijn, bestuurder van Abvakabo FNV: 'Deze loonmutatie is
verrassend te noemen en goed voor de toekomstige arbeidsverhoudingen in
de sector. Het past bij de huidige ontwikkelingen. We hangen de vlag er
niet voor uit, maar zijn ook niet ontevreden. Vooral omdat de
werkgevers hebben toegezegd alles in het werk te zullen stellen om
personeel van werk naar werk te begeleiden, want de GGZ wordt
onevenredig hard getroffen door de bezuinigingen van dit kabinet. De
werkgevers zullen alles op alles zetten om werknemers binnen de poort
te houden.'
In totaal wil het kabinet 600 miljoen euro bezuinigen op de geestelijke
gezondheidszorg. De geestelijke gezondheidszorg heeft een aandeel van
10 procent van de totale omzet van de zorgsector. Toch wordt maar
liefst 35 procent van de bezuinigingen daar neergelegd. Dat heeft
gevolgen voor cliënten en voor de werkgelegenheid.
Merlijn: 'De afspraak over begeleiding van werk naar werk is daarom
heel belangrijk, maar wat Abvakabo FNV betreft mag ook de lange termijn
niet uit het oog worden verloren. Dat betekent dat ook de
loonontwikkeling van werknemers in de sector op peil moet blijven. En
ook al verkeert de sector in zwaar weer: we hebben met de werkgevers
toch afspraken kunnen maken over een gematigde loonontwikkeling.'
In 2011 krijgen de werknemers er 1,5 procent bij. Per 1 augustus is dat
0,75 procent en per 1 november 0,25 procent, eenmalig met een bodem van
25 euro. Tevens wordt de eindejaarsuitkering met 0,5 procent verhoogd.
In 2012 volgt opnieuw een verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,5
procent tot 6,75% procent in totaal. Op 1 juli 2012 volgt een
structurele loonsverhoging van 1 procent en op 1 september komt daar
eenmalig een loonsverhoging van 0,25 procent bij, met een bodem van 25
euro.
Daarnaast zijn er afspraken gemaakt om de stagevergoeding te verhogen
met 5 euro per maand en wordt de eigen bijdrage woon-werkverkeer met de
helft verlaagd. Dit betekent per maand 22,65 euro extra inkomen. De
bijdrage voor dienstreizen gaat met 2 cent omhoog naar 36 cent per
kilometer. Het streven is verder om het aantal opleidings- en
stageplaatsen te verhogen. Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers,
die voor minder dan 35 procent zijn afgekeurd, worden herplaatst in een
passende functie en behouden tenminste 70 procent van het oude salaris.
De verslechteringen, zoals het afschaffen van de wachtgeldregeling en
het loslaten van de salarisperspectiefgarantie in het Sociaal Plan zijn
van tafel.
Abvakabo FNV legt het eindbod nu voor aan de leden. Stemmen zij in met
de gemaakte afspraken, dan hebben de werknemers in de GGZ na ruim 7
maanden onderhandelen een nieuwe cao.
Razende Robot Reporter