Arbeidsmarktfeiten glastuinbouw en hoveniers/groenvoorziening in beeld
Persbericht van Aequor
Productschap Tuinbouw, Colland Arbeidsmarkt en Aequor slaan handen
ineen
Arbeidsmarktfeiten glastuinbouw en hoveniers/
groenvoorziening in beeld
Het Productschap Tuinbouw, het fonds Colland Arbeidsmarkt en
kenniscentrum Aequor hebben twee publicaties uitgebracht die de
arbeidsmarktfeiten in de glastuinbouw en de
hoveniers/groenvoorzieningsbranche in beeld brengen. De publicaties
zijn te downloaden van de websites van de drie organisaties.
De publicaties zijn het resultaat van constructieve samenwerking tussen
het Productschap Tuinbouw, het fonds Colland Arbeidsmarkt en
kenniscentrum Aequor. Door de puzzelstukjes bij elkaar te leggen
ontstaat een krachtig totaalbeeld van de arbeidsmarkt in de sectoren
glastuinbouw, hoveniers en groenvoorziening. De twee publicaties geven
inzicht in de huidige arbeidsmarktsituatie, ontwikkelingen in
onderwijs- en scholingscijfers en personeelsbeleid in de betreffende
branches. De informatie is concreet vertaald naar aandachtspunten voor
beleidsmakers.
Overeenkomsten
Hoewel de glastuinbouw en de hoveniers/groenvoorzieningsbranche veel
van elkaar verschillen, zijn er op het gebied van arbeid juist tal van
overeenkomsten. Zo werken er in de branches veel jonge werknemers, die
de sector echter ook weer snel verlaten. Het is dus belangrijk om
(jonge) werknemers te behouden om in de toekomst problemen op het
gebied van personele bezetting voor te zijn. Een groot deel van de
werknemers werkt op mbo niveau 2 of lager, waarbij er veel wordt gedaan
aan scholing. In de glastuinbouw steekt 60 procent van de bedrijven
energie in het verder opleiden van werknemers, bij de
hoveniers/groenvoorzieners geldt dat voor 94 procent van de bedrijven
met meer dan tien werknemers.
Afstemming met onderwijs
Intensief optrekken van bedrijfsleven en onderwijs lijkt een van de
sleutels tot een stabiele toekomst. Continue inhoudelijke afstemming is
noodzakelijk omdat het praktijkelement in opleidingen steeds verder
toeneemt. Bedrijven krijgen op die manier immers een steeds grotere rol
in het onderwijsproces. Uiteindelijk heeft een kwalitatief hoogwaardige
opleiding ook weer aantrekkingskracht op potentiële leerlingen om zo
een hogere instroom te realiseren.
*
Links:
http://www.aequor.nl
Razende Robot Reporter