Nieuwe NBBU-CAO biedt oplossing voor vergrijzing
Persbericht van NBBU
De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen)
heeft een unieke CAO-afspraak gemaakt om langer doorwerken na
AOW-leeftijd makkelijker te maken. Vanaf 1 januari volgend jaar kunnen
vaste medewerkers in de uitzendbranche na hun 65e onbeperkt contracten
voor bepaalde tijd aangaan.
De CAO-afspraak loopt vooruit op de wens van minister Kamp (Sociale
Zaken) voor een 'lichter arbeidsrechtelijk regime' voor mensen die
willen doorwerken nadat ze de AOW-leeftijd hebben bereikt. Met de
nieuwe regeling hoopt de NBBU dat 65-plussers die langer willen werken
ook daadwerkelijk langer aan de slag blijven.
De 65-plus bepaling is vastgelegd in een principeakkoord over een
nieuwe NBBU-CAO voor vaste medewerkers in de uitzendbranche, die de
NBBU en de vakbond LBV hebben bereikt. De NBBU-CAO voor uitzendkrachten
kent al een dergelijke regeling voor uitzendkrachten na hun 65e jaar.
Meer binding door betrokkenheid
Bij de totstandkoming van de nieuwe CAO voor vaste medewerkers is
rekening gehouden met de arbeidsmarktontwikkelingen, zoals de
vergrijzing en ontgroening, werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt
en 'Het nieuwe werken'. Mede daarom is gekozen voor het hoofdthema
'Meer binding door betrokkenheid'.
Zo zijn in de CAO specifieke afspraken gemaakt om bij doelgroepen met
afstand tot de arbeidsmarkt een hogere arbeidsdeelname te bevorderen.
Daarnaast is afgesproken dat de NBBU het scholen van medewerkers extra
zal stimuleren. De werkgeversorganisatie is al actief op dit onderwerp
via het project Excelleren in de Uitzendbranche, waarbij
uitzendorganisaties kosteloos scholingsadvies krijgen.
"Met deze CAO maken we onze branche nog aantrekkelijker", zegt
NBBU-voorzitter Bart Jeroen Croll. "We versterken de binding van onze
vaste medewerkers en maken het makkelijker om werk te bieden aan mensen
met afstand tot de arbeidsmarkt."
Resultaatgericht belonen
In de nieuwe CAO wordt het mogelijk om op basis van vooraf gemaakte
afspraken resultaatgericht te belonen. Het automatisme van
loonsverhoging door een langer dienstverband is daarmee deels
weggenomen. Tegelijkertijd worden medewerkers die blijven beloond met
extra vakantiedagen naarmate het dienstverband langer wordt.
De CAO heeft een looptijd van 3 jaar vanaf 1 januari 2012 tot en met 31
december 2014. De 6.000 vaste medewerkers die bij een NBBU-onderneming
werken, krijgen per 1 januari 2012 een loonsverhoging van 1,5 procent.
De winstafhankelijke eindejaarsuitkering is verhoogd van 2 naar 2,5
procent. De pensioenregeling is substantieel verbeterd en kent nu een
netto leeftijdsafhankelijke staffel.
Bij dit persbericht is een bijlage zichtbaar op www.perssupport.nl
*
*
Links:
https://www.nbbu.nl/nieuwsbericht/nieuwe-nbbu-cao-biedt-oplossing-voor-
vergrijzing
Razende Robot Reporter