Cao tankstations en wasstraten onder inflatie niveau
* 19-09-2011
Wij zijn de cao-onderhandelingen ingegaan met het motto
"Tankstationmedewerker is een vak en daar horen goede
arbeidsvoorwaarden bij!" Maar Beta en Bovag vinden hun werknemers bij
de tank- en wasbedrijven niet zoveel waard als de vakkrachten in de
technische sector.
Beta en Bovag geven aan dat medewerkers makkelijk vervangbaar zijn en
er geen problemen zijn om aan personeel te komen.
Het ultieme bod van de werkgevers
Voor de 2e keer willen werkgevers een cao Tank en Was met ons
afspreken, die lager is dan de inflatie.
(alles is of wordt duurder).
Dit betekent dat jullie net zo hard moeten werken maar dat je minder
kunt doen met je salaris.
Werkgevers bieden in een uiterst bod een loonsverhoging van 2,85% over
2 jaar. Dat is nog geen 1,5% loonsverhoging per jaar, terwijl de
inflatie al de 2,5% gepasseerd is. Dus meer dan 1% minder kunnen doen
met je salaris. Om nog maar te zwijgen wat het kabinet voor jullie in
petto heeft de komende jaren, dat is inmiddels wel duidelijk geworden.
Wij willen een cao over een kortere periode van 12 maanden met een
loonsverhoging van 2,5%. Langer dan 12 maanden vooruit kijken is teveel
risico. Loopt de inflatie nog op dan hebben we geen mogelijkheid om dit
in 2013 nog te repareren. Dus hebben we bewust ingestoken op een cao
voor een jaar met een gepaste loonsverhoging van 2,5%.
Jullie gaan er fors op achteruit als het aan de werkgevers ligt, jullie
bazen!
De Bovag en Beta (werkgevers) meldden in het overleg dat de werknemers
op een tankstation of wasstraat geen vakkrachten zijn en het niet
moeilijk is om aan personeel te komen. Men vergelijkt het met
medewerkers uit de supermarkt (vakkenvuller en cassière).
Hierdoor is het volgens Bovag en Beta niet nodig om voor deze
werknemers het koopkrachtverlies te compenseren. Daarom zijn werkgevers
ook naar eigen zeggen uit de Metaal en Techniek cao gestapt. Dit
betekent voor werknemers dat het in de komende jaren alleen maar
koopkracht inleveren wordt.
Zo worden werknemers uitgeknepen.
Willen de werkgevers dan helemaal niets?
Jazeker, maar het mag weinig of liefst helemaal niets kosten. Immers zo
is de klacht van de werkgevers: "Het gaat slecht in de branche".
Er komen steeds meer pompen zonder personeel, is een van de redenen die
de werkgevers opgeven.
Dat kan zo zijn, maar moeten wij loyale werknemers dan de prijs
daarvoor betalen?
Het lijkt er wel op, terwijl wij (hoeveel loon wij ook inleveren) dit
proces niet kunnen stoppen.
Of....... moeten we gratis gaan werken, zou het dan misschien lukken!?
Wij vinden dat we recht hebben op een fatsoenlijke loonsverhoging, die
recht doet aan onze werknemers in de branche die hard en
verantwoordelijk werken.
We moeten dit niet langer pikken, dus laat horen wat je er van vindt,
op het werk tegen je ongeorganiseerde collega's, maar ook aan ons via
het internet. Bezoek onze site www FNVmetaal.nl. Je kunt ons ook
mailen: tankstations@bg.fnv.nl
Het wordt tijd dat we ons gaan roeren en duidelijk maken aan de
werkgevers dat we fatsoenlijk behandeld willen worden, met een
loonsverhoging die eerlijk is!
Op 12 oktober hebben we het vervolgoverleg en dan zal duidelijk zijn of
de werkgevers hun opstelling handhaven.
Namens de onderhandelingsdelegatie,
Ingrid Teunenbroek- van Heijma
Ria Gerrits van Dijkum
Ruud Broer
Johan Voornhout
Albert Kuiper
Oproep contactpersonen
Wij zoeken vrijwilligers die informatie willen verspreiden onder hun
directe collega's over de cao- onderhandelingen en de andere
activiteiten van FNV Bondgenoten voor de tankstations en
autowasstraten.
Meld je aan via mail: tankstations@bg.fnv.nl of bel 0900-9690.
FNV Bondgenoten, Postbus 11046, 9700 Ca Groningen
Groningen, 16 september 2011/AK103/HvdK