Uitbreiding tijdelijke contracten onaanvaardbaar
vrijdag 16 september 2011
Minister Verhagen ligt op ramkoers met de FNV als hij zijn voorstel
doorzet om de ketenbepaling voor tijdelijke arbeidscontracten in de
flexwet te verruimen.
Dinsdag presenteerde Verhagen de bedrijfslevenbrief waarin staat dat
het voor werkgevers mogelijk moet worden om na een tijdelijk contract
een langdurig tijdelijk contract aan te bieden van bijvoorbeeld 7 of 10
jaar. De FNV is tegen dit voorstel. `Een dergelijke aanpassing van de
flexwet is onnodig en ongewenst en een vergaande versoepeling van het
arbeids- en ontslagrecht', aldus Catelene Passchier, FNV-coördinator
arbeidsvoorwaarden.
Nu maximaal 3 contracten of 3 jaar
Volgens de FNV is het een probleem voor groeiende groepen werknemers,
en vooral jongeren, dat zij zijn aangewezen op opeenvolgende tijdelijke
contracten. De flexwet, met name de ketenbepaling, zet daar nu juist
een rem op door op enig moment na een reeks van contracten (3) of na
een bepaalde duur (3 jaar) de tijdelijke arbeidsovereenkomst van
rechtswege om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd.
Verplichtingen aan kunnen gaan
Dit is in het belang van werknemers, die daarmee meer zekerheid
krijgen, en ook de kans om bijvoorbeeld verplichtingen aan te gaan (een
gezin stichten, een hypotheek afsluiten etc). Ook blijkt uit onderzoek,
dat werkgevers meer investeren in de scholing en opleiding van vaste
werknemers, en werknemers met een vast dienstverband ook beter
presteren in termen van loyaliteit, productiviteit en innovatiekracht.
Kortom, de FNV vindt de argumenten voor het uitbreiden van de
mogelijkheden voor lange tijdelijke contracten verre van overtuigend.
Lang tijdelijk contract
De FNV stelt overigens dat het nu al mogelijk is in de flexwet dat
werknemers eenmalig een lang tijdelijk contract krijgen, namelijk bij
het eerste contract. Verder is de ketenbepaling een regeling waar bij
cao van kan worden afgeweken. Dit betekent dat als werkgevers goede
argumenten hebben zij hier met vakbonden afspraken over kunnen maken
die ook in het belang zijn van de werknemer.
Tot slot vindt de FNV dat aanpassingen van het arbeidsrecht dienen te
worden overlegd met sociale partners.
FNV KIEM