16 september 2011
Overleg over nieuw Sociaal Plan voor 2012 Deutsche bank gestart
Afgelopen week heeft Deutsche Bank samen met de vakorganisaties FNV
Bondgenoten, De Unie en CNV Dienstenbond gesproken over een nieuw
Sociaal Plan voor Deutsche Bank in Nederland. Momenteel gelden er nog
twee verschillende sociaal plannen (en voor sommige medewerkers van IFN
Finance geldt nog de e-cao zoals deze bij ABN AMRO gold in 2010).
Deutsche Bank (DB) heeft haar uitgangspunten voor een nieuw Sociaal
Plan gedeeld met de vakorganisaties en de haar denkrichting aangegeven.
Uitgangspunten
Voor Deutsche Bank is het motto nog steeds: Eén Bank, één team, één
pakket arbeidsvoorwaarden. Dit geldt ook voor de sociaal plannen. Er
zijn steeds meer afdelingen waar medewerkers uit verschillende
entiteiten werken en dan is het van belang om naast één pakket
arbeidsvoorwaarden, ook één sociaal plan te hebben. Binnen DB zijn de
herplaatsingsmogelijkheden beperkter door de omvang en de grote
regionale spreiding.
Verder is het van belang dat het sociaal plan ondersteunt bij het
klaarzetten van zowel medewerkers als het bedrijf voor de toekomst. DB
in Nederland is volop in verandering en is bezig om de organisatie en
werkwijze aan te passen aan de DB organisatie, de DB producten straks
te kunnen verkopen en de bijbehorende DB systemen te gaan gebruiken.
Het gaat bij DB dus niet om reorganisaties die (louter) gericht zijn op
kostenbesparingen en daarmee gepaard gaande reducties van het aantal
banen, zoals bij andere bedrijven. De komende reorganisaties zijn
vooral bedoeld om DB in Nederland klaar te maken voor de toekomst.
Daarnaast is transparantie en uitvoerbaarheid van het nieuwe sociaal
plan van belang.
Denkrichting
In het overleg is gesproken over de denkrichting van DB. De huidige
plaatsingsprocedure bij reorganisaties zoals opgenomen in het Sociaal
Plan NV/IFN werkt momenteel goed en met wat aanpassingen wil DB deze
behouden. Bij mogelijke boventalligheid wil DB de keuze bieden cq
behouden tussen direct vertrek met een vergoeding of begeleiding naar
ander werk, waarbij de voorkeur is om het direct vertrek te stimuleren.
De begeleiding naar ander werk zal voornamelijk extern gericht zijn en
ook een prikkel moeten bevatten om zo snel mogelijk ander werk te
vinden en te accepteren.
Tevens heeft DB aangegeven de bescherming van oudere medewerkers op een
andere manier vorm te willen geven. Hierbij hoort ook geen beperking
meer van de beeindiginsvergoeding op een eerdere datum dan de AOW
leeftijd zoals deze nu in het sociaal plan NV/IFN staat. De berekening
van de beeindigingsvergoeding moet simpeler zijn, zodat medewerkers
deze zelf kunnen berekenen. De uitgebreide regels in het sociaal plan
NV/IFN over offshoring en outsourcing wil DB eenvoudiger maken en
tevens de terugkeergarantie bij outsourcing afschaffen.
Tijdsplanning
DB en de vakorganisaties praten vanaf medio september verder om
gezamenlijk tot één nieuw sociaal plan komen. In september zijn een
tweetal sessies gepland.
CAO DB
Uiteraard gaan we ook weer praten over de Kop CAO DB, maar eerst willen
we de onderhandelingen over het sociaal plan afronden. Hierna zullen we
afspraken plannen om te praten over de Kop CAO.
Laat weten wat u belangrijk vindt!
Collega's
Als lid van onze vakbond kunt u meebeslissen, mee praten en invloed
uitoefenen. Hebt u collega's die wel mee willen praten maar geen lid
zijn? Dan kent u de oplossing. Kijk op www.cnvdienstenbond.nl en maak
ze lid! Hoe meer leden, hoe meer invloed!
Vragen
Als u nog vragen of opmerkingen heeft dan horen we dat natuurlijk ook
graag en kunt u altijd contact opnemen met uw bestuurder Marlies de
Groot. U kunt haar bereiken via m.degroot@remove-this.cnvdibo.nl of via
023-5670685.
Dienstenbond CNV