Pensioenakkoord: stappen in de goede richting gezet
De Tweede Kamer heeft donderdag (15 september) ingestemd met een op
belangrijke punten gewijzigd pensioenakkoord. "Dankzij de inzet van de ACP en
de andere bonden die tegen het aanvankelijke akkoord waren, zijn er
belangrijke aanpassingen doorgevoerd. Zo kunnen mensen die nu deelnemen aan
de levensloopregeling dat blijven doen", aldus ACP-voorzitter Gerrit van de
Kamp in een reactie.
Aan deze deelname zit wel een belangrijke voorwaarde vast. "Mensen
moeten op 31 december 2011 minimaal 3.000 euro op hun
levenslooprekening hebben staan. Als je wilt sparen om eerder te
stoppen met werken, is het dus erg belangrijk om aan deze eis te
voldoen. De ACP steekt er de komende tijd daarom extra energie in om de
leden hierover te informeren."
Geen omarming
Ondanks de verbeteringen in het pensioenakkoord kan de ACP de afspraken
nog niet volledig omarmen. "Dat politiemensen een zwaar en risicovol
beroep hebben, zal altijd zo blijven. Ook voor toekomstige
politiecollega's moet het daarom mogelijk blijven om eerder te stoppen
met werken."
Inhoud aangepaste akkoord
In het pensioenakkoord wordt de AOW-leeftijd in 2020 verhoogd naar 66
jaar. De aanvullingen op het akkoord zorgen ervoor dat het mogelijk is
om eerder te stoppen met werken. Daarvoor worden meerdere maatregelen
getroffen. Ten eerste kunnen mensen die nu gebruik maken van de
levensloopregeling dit blijven doen, mits zij op 31 december 2011
minimaal 3.000 euro op hun levenslooprekening hebben staan. Ten tweede
komt er een werkbonus voor werknemers van 62 jaar en ouder. Ieder jaar
dat zij werken krijgen zij een bonus van rond de 2.300 euro. Deze bonus
kan vervolgens worden ingezet om met 65 jaar te stoppen met werken,
zodat de korting op de AOW-uitkering beperkt blijft (1,5 procent in
plaats van 6 procent). Ten derde wordt `vitaliteitssparen'
geïntroduceerd. Deelnemers kunnen maximaal 5.000 euro per jaar fiscaal
vriendelijk sparen. Maximaal mag er 20.000 euro worden gespaard. Het
geld kan ieder moment en voor ieder doel worden opgenomen met één
beperking: vanaf het jaar waarin de deelnemer op 1 januari 62 jaar oud
is, mag maximaal 10.000 euro per jaar worden opgenomen.
Verder is aangekondigd dat sociale partners (vakcentrales en
werkgeversorganisaties) een verklaring gaan opstellen over de verdeling
van financiële risico's tussen werkgevers en werknemers. Tot slot is er
een wijziging in de regels voor pensioenfondsen aangekondigd zodat
financiële risico's eerlijk verdeeld worden tussen ouderen en jongeren.
Stappen in juiste richting
Als enige politievakbond heeft de ACP van meet af aan ingezet op het
behoud van de huidige mogelijkheden tot vervroegd uittreden. De
afwijzende houding van de ACP en een aantal andere bonden heeft ertoe
geleid dat de onderhandelingen voortgezet zijn en met resultaat. Er
zijn openingen ontstaan voor mensen die nu bij Politie Nederland
werken om de huidige VPL-regeling voort te zetten. Dit vereist wel dat
politiecollega's op 31 december 2011 een levensloopregeling met een
saldo van minimaal 3.000 euro hebben. De ACP zal haar leden hierover de
komende periode extra over informeren.
Petitie
Voor toekomstige politiecollega's bieden vitaliteitssparen en de
werkbonus geen oplossing. Zij kunnen daarmee hooguit gedeeltelijk of
vlak voor hun 65-ste stoppen met werken. Omdat zij ook een zwaar en
risico beroep zullen hebben, wil de ACP ook voor hen een goede
regeling. Daarom pleit de ACP voor materiële voortzetting van de
levensloopregeling in de vorm van een aanpassing van het
vitaliteitssparen voor mensen met zware en risicovolle beroepen. Daarom
zet de ACP de petitie over de vitaliteitsregeling voort. Ben je het met
de ACP eens? Teken dan hier de petitie.
---
16/09/11 15:11
---
Politiebond ACP