Persbericht van CEDRIS
Cedris maakt zich ernstige zorgen over de financiële haalbaarheid van de nieuwe Wet werken naar vermogen. In de miljoenennota kondigt het kabinet aan dat deze wet vanaf 2013 moet ingaan. Cedris wijst erop dat de bezuiniging die het kabinet met deze nieuwe wet wil inboeken, vooral in de eerste periode te fors is. Dit gaat ten koste van de hulp aan mensen met een beperking om aan de slag te komen. In totaal wil het kabinet 1,8 miljard bezuinigen op de re-integratie.
Het kabinet wil aan de ene kant de rechten van mensen die nu
gebruikmaken van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) in stand houden.
Dat betekent dat zij aanspraak kunnen blijven maken op een relatief
gunstige cao. Het gemiddelde loon in deze cao bedraagt 120 procent van
het wettelijk minimumloon. Aan de andere kant bezuinigt het kabinet
fors op de subsidie per plek in de sociale werkvoorziening.
Dit betekent dat in 2015 80 procent van het totale budget opgaat aan
loonkosten van de huidige groep van 100.000 Wsw-ers. Er blijft dus
slechts 20 procent over voor hulp, scholing en begeleiding van de
500.000 mensen die gaan vallen onder de Wet werken naar vermogen.
Cedris denkt daarom dat de nieuwe wet financieel niet haalbaar is en
dat mensen aan de kant dreigen te komen staan. Het kabinet heeft 400
miljoen euro extra beschikbaar gesteld in de vorm van een zogeheten
herstructureringsfaciliteit, maar dit bedrag is ontoereikend.
De brancheorganisatie pleit ervoor -net als de commissie Westerlaken -
om in ieder geval de mensen die nu op de wachtlijst staan en de mensen
die straks onder de nieuwe wet beschut werk gaan doen niet onder de
oude, gunstige arbeidsvoorwaarden in te laten stromen. Dit zou een
extra financiële belasting betekenen. Bovendien is het eerlijker om te
vermijden dat er verschillen in beloning gaan ontstaan tussen beschut
werk en mensen die instromen in de Wet werken naar vermogen. Het
stimuleert mensen in beschut werk ook niet om door te stromen naar
vormen van begeleid werk of detachering bij een gewone werkgever.
Cedris is positief dat het in de nieuwe wet mogelijk blijft om mensen
met een beperking vanuit Sociale werkvoorzieningsbedrijven te
detacheren bij gewone werkgevers. De detacheringsconstructie werkt heel
goed omdat het werkgevers alle risico en administratieve rompslomp uit
handen neemt. Werkgevers worden daardoor gestimuleerd om mensen met een
beperking werk in hun bedrijf te bieden.
Razende Robot Reporter