Groen!
Weinig Vlaamse bedrijven hebben competentiebeleid
door Filip Watteeuw (Vlaams parlementslid) op 22 augustus 2011 in "Economie,
fiscaliteit en werkgelegenheid"
Groen! vraagt Vlaamse regering een nieuwe âCompetentieagendaâ op te
zetten.
Nog maar een derde van de organisaties heeft een sterk uitgebouwd
competentiebeleid. Dit blijkt uit een informatiedossier dat werd
opgemaakt door de Stichting Innovatie en Arbeid. Een competentiebeleid
zorgt er voor dat werknemers kansen krijgen om zich te ontwikkelen,
afgestemd op de toekomstdoelstellingen van een organisatie. Zo'n beleid
is cruciaal om de tewerkstelling van on(der)gediplomeerde mensen te
bevorderen.
De Vlaamse regering en de sociale partners lanceerden vier jaar geleden
de zogenaamde `Competentieagenda 2010'. Toen werd er hier voor bijna 40
miljoen Euro vrijgemaakt. Maar het dossier toont aan dat er nog heel
wat inspanningen nodig zijn vooraleer het gros van de Vlaamse bedrijven
een competentiebeleid voert.
Een vrij groot aantal ondernemingen en organisaties ontwikkelde nog
niet eens de noodzakelijke basis om een competentiebeleid te kunnen
opstarten. 57% beschikt niet over een uitgeschreven plan dat
opleidingsbehoeften en -aanbod inventariseert. Zelfs bij organisaties
met meer dan 200 werknemers heeft een kwart geen opleidingsplan. 70%
van de organisaties voorziet wel een startopleiding voor de werknemers.
Vooral in de bedrijfswereld is er nog een lange weg te gaan. Binnen de
overheid, het onderwijs en de social profit krijgt het
competentiedenken wel al vaste voet aan de grond.
Met deze zwakke score op deze basiselementen mag het niet verwonderen
dat weinig organisaties een uitgebouwd competentiebeleid hebben.
Slechts 34,3% past dit toe op meer dan twee domeinen (bvb. bij
beoordeling of selecties). In de bouwsector bedraagt dit aantal amper
20%. Grote organisaties (>200 wns) scoren opmerkelijk beter (56%).
Het is om meerdere redenen nodig dat de Vlaamse regering en de sociale
partners bijkomende inspanningen doen. Een competentiebeleid biedt
kansen voor de tewerkstelling van kansengroepen en voor de diversiteit
in onze organisaties. Diploma's hebben het voordeel van de
duidelijkheid maar ze tonen niet altijd de mogelijkheden van mensen.
Arbeidsgehandicapten, ouderen, laaggeschoolde jongeren en allochtonen
komen hierdoor dikwijls niet aan bod.
Maar ook voor de verduurzaming van de economie is dit een noodzaak. Nog
niet zo lang geleden gaf de bouwsector aan dat er een tekort dreigt aan
bouwvakkers met `groene' competenties. Net in de bouwsector moet de
ontwikkeling van een competentiebeleid nog echt op gang komen.
Het is noodzakelijk dat de Vlaamse regering bijkomende inspanningen
levert. Groen! vraagt dat minister Muyters met voorstellen op tafel
komt om het competentiedenken in het bedrijfsleven te stimuleren. De
website die minister Muyters recent nog opstartte naar aanleiding van
de ViA-ronde tafel `de lerende Vlaming' is maar een eerste beperkte
stap. Voor Groen! lijkt een `Competentieagenda Bis' met bijhorende
middelen noodzakelijk. Daarbij moet er veel aandacht gaan naar
kansengroepen en diversiteit.
IFRAME:
http://www.facebook.com/plugins/like.php?app_id=184470111622075&href=ht
tp%3A%2F%2Fwww.groen.be%2Factualiteit%2FNieuwsflash-weinig-vlaamse-bedr
ijven-hebben-competentiebeleid_2287.aspx&send=false&layout=standard&wid
th=450&show_faces=true&action=like&colorscheme=light&font&height=80
Contact: