Nieuws
23 augustus 2011
CNV schort acties bij ANWB op
Na de werknemersbijeenkomsten van CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten
is aan de directie van ANWB de grote actiebereidheid gemeld en is
aangegeven dat wij een ultimatum zullen sturen. Op donderdagavond heeft
Guido van Woerkom ons daarna per brief uitgenodigd voor overleg. Omdat
de voorbereiding inmiddels in volle gang was, hebben wij aangegeven dit
te laat te vinden om de acties nog te kunnen opschorten. Er was te
weinig zekerheid dat het uitstel zou resulteren in een goed resultaat.
In goed overleg zijn er vervolgens afspraken gemaakt die voldoende
reden zijn om de actievoorbereidingen te staken tot het overleg op
korte termijn.
De ontwikkelingen gaan nu snel. Wij willen u en uw collega's zo goed en
zo snel mogelijk informeren van de laatste stand van zaken bij de ANWB.
Meld u zich dan ook aan voor onze gratis ANWB-email-nieuwsbrief.
Uiteraard is uw aanmelding vertrouwelijk. Deel deze nieuwsbrief ook met
uw collega's.
Acties opgeschort
Door de gemaakte afspraken is het verzenden van het ultimatum
vervallen. Uiteraard is alles pas rond als het rond is, maar voor nu
worden de acties opgeschort tot na het overleg.
Weggenomen pijnpunten
1) Retail
De afgelopen maanden heeft CNV Dienstenbond constant aangegeven de
voorgestelde verslechteringen rond de toeslagen in de Retail
onbespreekbaar te achten. Tijdens de actiebijeenkomst, maar ook in de
contacten met de winkels werden wij hier nadrukkelijk in gesteund door
de werknemers. De ANWB heeft aangegeven dit voorstel nu geheel van
tafel te halen voor deze cao. Daarmee komt de werkgever tegemoet aan
onze belangrijkste eis om het overleg te kunnen hervatten. Ten aanzien
van Retail zal de ANWB met het nieuwe voorstel komen om een werkgroep
in te stellen, om gezamenlijk te kijken of en op welke wijze de
arbeidsvoorwaarden van Retail dienen te worden aangepast. De werkgroep
zal het onderzoek voor 1 januari 2012 afronden.
2) Toeslagen in eindejaarsuitkering
Toeslagen zijn in onze ogen onderdeel van het inkomen en dienen dan ook
te worden meegenomen bij het bepalen van de hoogte van de
eindejaarsuitkering. De werkgever heeft nu besloten, in tegenstelling
tot hetgeen verwoord in het eindbod, toeslagen toch mee te laten
tellen. Daarmee komen zij aan onze voorwaarde tegemoet.
3) Loonsverhoging
De ANWB geeft aan de loonsverhoging niet te kunnen vervroegen. De 5 à 6
miljoen die dat aan extra pensioenkosten met zich mee zou brengen is te
fors, gezien de al zeer hoge pensioenkosten. Daarnaast wijzen zij op de
eenmalige uitkering die het later ingaan van de loonsverhoging al
vrijwel geheel compenseert. Gezien de situatie hebben wij aangegeven
bereid te zijn nog één- maal de loonsverhoging, zoals we dat vorig jaar
ook hebben gedaan, na 1 januari te kunnen accepteren in combinatie met
de eerder afgesproken éénmalige compensatie.
4) Onderzoek leeftijdsverlofregelingen
Het onderzoek naar een andere inzet van leeftijdsregelingen zal de
werkgever niet financieren uit het budget van levensfasebewust
personeelsbeleid. Hiermee komt de werkgever tegemoet aan onze
voorwaarde om in overleg te kunnen gaan.
Nu wij deze afspraken in goed overleg met de werkgever hebben kunnen
maken, is dat voor ons voldoende reden op de uitnodiging tot overleg in
te gaan en de acties op te schorten. Zo spoedig mogelijk zullen wij een
afspraak maken. Uiteraard houden wij u op de hoogte.
Recht uw mening uit te dragen
In de vorige nieuwsbrief hebben wij aangegeven geschrokken te zijn van
de meldingen dat leidinggevenden werknemers zouden weerhouden mee te
doen aan acties of bijeenkomsten van de vakbond. Wij hebben daarna
direct contact opgenomen met de ANWB om aan te geven dit niet te kunnen
accepteren. De directie heeft inmiddels op intranet een bericht
geplaatst waarin zij benadrukken dat medewerkers niet verhinderd mogen
worden om hieraan deel te nemen en het recht dus onderkennen. Een
duidelijk en goed signaal. Mocht u toch het gevoel hebben niet vrij uit
te kunnen spreken, dan vernemen wij dat uiteraard graag van u.
Het belang van de vakbond
Bent u nog geen lid van een vakbond? Wist u dat u als werknemer van de
ANWB fiscaal de kosten van het lidmaatschap kan verrekenen waardoor u
tot 40% van uw contributie terugkrijgt? Het uitgebreide pakket diensten
die wij leveren per definitie al de moeite waard is? Als vakbond komen
wij op voor uw belangen en laten zien te werken aan een betere positie
van u en uw collega's. Steun uzelf en wordt lid!
Vragen, opmerkingen, tips
Heeft u opmerkingen, tips of vragen, dan kunt u ons altijd bellen en
mailen. Harrie de Vaan is uw onderhandelaar en contactpersoon. U kunt
hem bereiken op 010-2651111 of per email aan
h.devaan@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV