Nieuws
22 augustus 2011
Eindelijk overleg over cao Etos
Afgelopen week heeft CNV Dienstenbond met Etos gesproken over een
nieuwe cao. Zoals je weet krijg je de loonsverhogingen zoals die zijn
afgesproken in de cao voor de drogisterijbranche. Op 28 maart was dat
1,25% en op 10 oktober volgt nog eens 1%. Met Etos hebben we het nu
vooral gehad over werkdruk en de jeugdlonen.
Van verschillende kanten heeft CNV Dienstenbond te horen gekregen dat
met de invoering van het nieuwe besturingsmodel minder uren per winkel
ingezet kunnen worden. Dit terwijl de omzetdoelstellingen wel omhoog
gingen. Dat betekent dus hetzelfde werk doen, of misschien zelfs wel
meer werk, met minder mensen. Met een verhoogde werkdruk als gevolg. In
de hele drogisterijbranche is dit al jaren een structureel probleem.
Werkdruk aanpakken
Het is daarom niet voor niets dat CNV Dienstenbond al jaren terug heeft
gepleit eens goed onderzoek te doen naar werkdruk in de drogisterijen.
En in dat onderzoek is inderdaad aangetoond dat er werkdrukproblemen
zijn. CNV Dienstenbond heeft vervolgens met alle drogisterijwerkgevers
(dus ook met Etos) afgesproken dat er rondom het thema werkdruk een
arbocatalogus moet komen. In zo'n arbocatalogus worden concrete
oplossingen geboden voor knelpunten die jij in de praktijk op dit
gebied tegenkomt. De ontwikkeling van deze arbocatalogus is nog niet
afgerond, maar bevindt zich wel in de eindfase. CNV Dienstenbond heeft
alvast aan Etos gevraagd hoe zij die arbocatalogus willen inzetten en
gebruiken om de werkdruk binnen Etos te verminderen. Daarnaast hebben
we gevraagd hoe Etos omgaat met winkelmanagers die meer dan 1 winkel
aansturen. Omdat het aansturen van 2 winkels en 2 teams een grotere
druk en verantwoordelijkheid met zich meebrengt gaan wij ervan uit dat
deze winkelmanagers beter beloond worden. Als dat niet het geval is
zullen we daar zeker een punt van maken.
Jeugdloon
In de cao voor de drogisterijbranche is eveneens al jaren terug
afgesproken dat jongeren beter beloond gaan worden. Wij vinden dat je
betaald moet worden op basis van de ervaring die je hebt en niet op
basis van je leeftijd. Daarom kent de cao voor de drogisterijbranche
voor jongeren tussen de 19 en 22 jaar hogere uurlonen als je 1 of 2
jaar meer ervaring hebt dan een minder ervaren collega op dezelfde
leeftijd. CNV Dienstenbond heeft zich erover verbaasd dat deze betere
beloning voor jongeren niet geldt bij Etos en niet in de Etos-cao
staat. Daar willen we een eind aan maken door het systeem uit de
drogisterij-cao over te nemen. Het kan niet zo zijn dat Etos als enige
drogisterij op dit punt afwijkt. Ook in het DC willen we dit aanpakken.
Duidelijke scheiding
Eerder dit jaar hebben wij je gevraagd punten aan te dragen voor het
cao-overleg. Dat hebben jullie gedaan. Veel punten die zijn aangedragen
(bijvoorbeeld over het opnemen van vakantie, overwerk en roosters)
worden geregeld in de cao voor de drogisterijbranche en niet in de
Etos-cao. Dat is soms een lastige scheiding. Daarnaast gelden in de
Etos-cao sommige regelingen voor alle Etos-medewerkers en andere
regelingen weer voor alleen het winkelmanagement. Erg verwarrend
allemaal. Daarom heeft CNV Dienstenbond bij Etos voorgesteld een betere
en duidelijker scheiding aan te brengen, zodat ook voor jou helder
wordt welke regeling nu precies op jou van toepassing is.
Samen sterk!
CNV Dienstenbond is een vakbond die voor de medewerkers van Etos opkomt
voor meer werkplezier en betere arbeidsvoorwaarden. Wij houden ons
bezig met alle zaken waar jij in het dagelijkse werk binnen Etos tegen
aan loopt en die te maken hebben met je werk en inkomen. Dan gaat het
dus over pauzes, flexibele werktijden, werkdruk, waardering,
communicatie etc. Knelpunten die er zijn willen wij voor je oplossen
door ze te bespreken met Etos en aan te geven wat er verbeterd kan
worden. Daarnaast onderhandelen wij namens jou over je
arbeidsvoorwaarden, die in de cao voor de drogisterijbranche en de cao
voor Etos zijn geregeld. Alleen sterke vakbonden kunnen een goede cao
afsluiten en Etos ertoe dwingen dat er geluisterd wordt naar
medewerkers. Bespreek daarom het lidmaatschap van CNV Dienstenbond eens
met je collega's. Word lid van CNV Dienstenbond. De eerste drie maanden
zijn gratis! Kijk voor alle voordelen van het lidmaatschap op onze
website www.cnvdienstenbond.nl en meld je direct aan als nieuw lid.
Contact
Heb je vragen en/of opmerkingen over deze nieuwsbrief dan kun je bij
mij (Wessel Breunesse) terecht. Ik ben namens jullie en voor CNV
Dienstenbond de onderhandelaar bij Etos en bereikbaar per telefoon op
035-6460580 of per email via w.breunesse@remove-this.cnvdibo.nl. Je
kunt mij ook volgen via Twitter: @WesselBreunesse of
www.twitter.com/WesselBreunesse.
Dienstenbond CNV