Young Professional 2.0 zelfverzekerd, niet arrogant & wil goede coach
Persbericht van ASA Student
Almere, 22 augustus 2011 - Young Professionals 2.0, de studenten en
starters van nu, hebben een duidelijk en afgebakend profiel. Kenmerkend
is dat ze hoogopgeleid, zelfverzekerd, zelfstandig en wereldburger
zijn. ASA Student, grootste specialist in bemiddeling van studenten en
Ad Rem Young Professionals, specialist in werving & selectie en
detachering van Young Professionals, brengen het nieuwe
arbeidspotentieel in beeld in het Trendrapport 2011.
Structuur biedt houvast in snelle samenleving
Naast deze eigenschappen zoeken de Young Professionals 2.0 structuur in
hun werk. Ondanks dat zij beschikken over de nieuwste
communicatiemiddelen om overal en altijd met iedereen te communiceren,
maken zij het liefst gebruik van een vaste werkplek op kantoor. Hierbij
heeft face-to-face contact tijdens hun werk de voorkeur. Zij zoeken
duidelijk naar contact met collega's om mee samen te werken en kennis
te delen. De werksfeer speelt daarbij een zeer bepalende rol in de
kleeffactor van deze Young Professionals. Bij de verdeling tussen werk
en privé is minder behoefte aan structuur. Een goede balans is van
belang en flexibiliteit in werktijden wordt erg gewaardeerd door de
Young Professionals. Werk en privé lopen door elkaar heen, maar de
flexibele Young Professional 2.0 kan daarmee prima uit de voeten.
Leren 'on the job'
Ontwikkeling en veel kunnen leren bij een werkgever staan bovenaan het
verlanglijstje van de nieuwe generatie. De Young Professional 2.0 werkt
graag zelfstandig, maar het liefst onder de vleugels van een ervaren
coach. De oudere generatie heeft vaak het beeld dat de nieuwkomers
arrogant zijn en hoog van de toren blazen. Het is echter zo dat ze
juist op zoek zijn naar werknemers en managers van wie ze kunnen leren,
alleen dan niet in een directieve aansturing, maar in een faciliterende
vorm. Niet alleen de manier van aansturing van de nieuwe werknemers is
dus van belang, ook is er aandacht nodig voor de samenwerking tussen de
huidige werknemers en de Young Professionals 2.0.
Katinka Habermehl-Reuling, algemeen directeur van ASA Student en Ad Rem
Young Professionals: "Het zal zowel voor de werkgevers als de huidige
werknemers even tijd kosten om de Young Professional 2.0 te leren
kennen. Toch ligt hier een duidelijke kans voor bedrijven. Zij kunnen
de oudere doelgroep, de babyboomers die nu massaal met pensioen gaan,
een rol geven in het coachen van de nieuwe generatie. De coach moet
zich daarbij niet directief opstellen, maar als faciliterend,
participatief leider. Iemand waar de Young Professional op terug kan
vallen. Hiermee borgen bedrijven de kennis die weg dreigt te vloeien
door de vergrijzing van de samenleving."
Het Trendrapport 2011: Young Professionals 2.0 is op te vragen via:
pheuts@asastudent.nl.
*
Links:
http://www.asastudent.nl
Razende Robot Reporter