Arbeidsvoorwaarden belangrijkst bij reageren op vacature
Persbericht van Marcommit
Almere, 4 augustus 2011 - Gunstige arbeidsvoorwaarden is de
belangrijkste reden om op een vacature te reageren. Dit blijkt uit
online onderzoek van Unique onder 506 respondenten. Voor meer dan de
helft (51 procent) van de respondenten geeft salaris, werktijden en
andere arbeidsvoorwaarden in de personeelsadvertentie de doorslag om te
solliciteren. De toon en schrijfstijl van de vacaturetekst worden door
één op de vijf van doorslaggevend belang gevonden.
Reistijd blijkt de minst belangrijke factor in een vacaturetekst om
voor die baan te kiezen. Slechts 12 procent van de respondenten stelt
dat dit de doorslag geeft. Daarnaast vindt 17 procent de informatie
over de organisatie die uit de vacature blijkt juist de reden om naar
de functie te solliciteren.
Raymond Puts, algemeen directeur van Unique: "Nu de arbeidsmarkt weer
aantrekt, is het voor HR managers goed om te weten wat uiteindelijk de
doorslaggevende factoren zijn in vacatureteksten. De tekst is toch vaak
de eerste kennismaking die werknemers met de organisatie hebben. Een
aantrekkelijke werkgever speelt in op de behoeftes van de werknemer.
Aantrekkelijk werkgeverschap is dit jaar ook het thema in de nieuwe MKB
Marktmonitor die Unique samen met TNO heeft ontwikkeld."
*
Links:
http://www.unique.nl
Razende Robot Reporter