UWV
Aantal werkende ouderen neemt toe
19 juli 2011
Het aandeel werkende 55-plussers is de afgelopen jaren flink gestegen
van 34 procent in 2000 tot 49 procent in 2010. Dit percentage zal de
komende jaren verder toenemen, vooral omdat meer vrouwen blijven
werken, maar ook omdat uittreedroutes minder aantrekkelijk zijn
gemaakt.
De toename van het aantal ouderen op de arbeidsmarkt is positief, maar
heeft ook gevolgen voor de sociale zekerheid. Dit staat in het UWV
Kennisverslag (PDF, 1,2 Mb) `ouderen op de arbeidsmarkt' dat vandaag is
verschenen.
Werkende 55-plussers hebben een goede positie op de arbeidsmarkt. Zo
hebben negen van de tien werkende ouderen een vast contract en lopen ze
minder risico om werkloos te worden dan jongeren. Wanneer 55-plussers
hun baan echter kwijtraken, dan is het perspectief op een nieuwe baan
zeer ongunstig. Van de 686.000 vacatures die de laatste twaalf maanden
zijn vervuld was het aandeel 45-plussers 10 procent en het aandeel
55-plussers slechts 2 procent. Ouderen blijven langer werkloos dan
jongeren en doen een groot beroep op de werkloosheidsuitkeringen.
De klantpopulatie van UWV bestaat op dit moment al voor een groot deel
uit 55-plussers: van de WAO/WIA-gerechtigden is de helft 55 jaar of
ouder, van de langdurig werklozen met een WW uitkering is dat meer dan
40 procent.
Het ouder worden van de beroepsbevolking werkt door op de instroom in
de arbeidsongeschiktheidsuitkering WIA. Dat komt doordat de verhouding
van het aantal WIA-aanvragen ten opzichte van het aantal verzekerden
bij ouderen twee keer zo hoog is als gemiddeld. Meer ouderen op de
arbeidsmarkt zorgt ook bij een gelijkblijvend percentage WIA-aanvragen
voor meer WIA-aanvragen. Wij zien dat het percentage WIA-aanvragen de
afgelopen drie jaar vooral bij de 55-plussers is gestegen.
Oudere werkloze nauwelijks in beeld bij werkgever
Werkgevers worden in hun aannamebeleid nog steeds geleid door negatieve
beelden over de vaardigheden en productiviteit van ouderen. Ouderen
sturen vaak sollicitatiebrieven, maar worden minder vaak uitgenodigd op
een sollicitatiegesprek dan jongere werkzoekenden. Om ouderen bij
werkgevers op het netvlies te krijgen moeten dus andere wegen bewandeld
worden: ouderen moeten letterlijk in beeld komen bij werkgevers. De
oudere werkzoekende moet zelf ook bereid zijn tot het doen van
concessies. Een goede gezondheidsbeleving, een positieve visie op
terugkeer naar werk en voordelen zien in het werk zoeken bevorderen de
werkhervatting bij oudere werkzoekenden.