Stichting Aids Fonds

Politiek vervolg op campagne hiv en werk

28-06-2011
Staatssecretaris De Krom (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wil onderzoeken of het mogelijk is om binnen bestaande kaders meer aandacht te geven aan discriminatie op grond van hiv. Dit schrijft hij aan de Tweede Kamer in reactie op Kamervragen van PvdAers Arib en Dikkers. Na het zomerreces zal de Kamer reageren op aanbevelingen van de Internationale Arbeidsorganisatie. Ook zal het ministerie jaarlijks overleg gaan voeren met Hiv Vereniging Nederland, FNV en VNO-NCW over hiv op de werkvloer.

Het Aids Fonds is heel blij met deze uitkomsten die een rechtstreeks gevolg zijn van de campagne Sluit hiv uit, niet de mensen met hiv. Op 22 mei bracht TNS-NIPO in opdracht van het Aids Fonds een rapport uit over hiv en werk. Hieruit blijkt dat acht op de tien leidinggevenden vinden dat een werknemer met hiv dit moet melden in een sollicitatiegesprek. Tegelijkertijd geeft bijna de helft van de bedrijven aan iemand met hiv minder snel een vast contract te zullen geven. Ton Coenen, directeur van het Aids Fonds, zei hierover: ,,Niet alleen het merendeel van de leidinggevenden slecht denkt over hivpatiënten, ze blijken ook nog eens gemakkelijk over hun werknemersrechten heen te stappen.

Reactie van Staatssecretaris De Krom:
,, Het uitsluiten van personen op grond van hun hiv-status is onwenselijk en onaanvaardbaar. Het is teleurstellend te moeten constateren dat er in Nederland nog steeds zoveel gebrek aan kennis is over hiv en er zoveel vooroordelen zijn ten aanzien van personen die leven met hiv, terwijl hiv door personen die onder medische behandeling zijn nauwelijks meer kan worden overgedragen.

,,Sollicitanten hoeven hun hiv-status niet te melden tijdens een sollicitatiegesprek. Een werkgever of een leidinggevende mag er ook niet naar vragen. Op grond van artikel 4 van de Wet medische keuringen (Wmk) mag de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek geen vragen stellen over de gezondheid van de sollicitant en mag hij de sollicitant geen hiv-test laten doen. Gegevens over iemands hiv-status behoren tot diens persoonlijke levenssfeer. Discriminatie op grond van hiv bij arbeid en beroep is op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap en chronische ziekte (Wgbh/cz) verboden.

,, Personen die menen dat zij op grond van hun hiv-status worden gediscrimineerd kunnen dit voorleggen aan de Commissie gelijke behandeling of aan de rechter. Zij kunnen hun klacht ook melden bij een antidiscriminatiebureau dat eventueel kan bemiddelen of advies kan geven.