Wageningen Universiteit en Researchcentrum
23 jun 2011
Onderdeel: LEI
Agrarische ondernemers zijn zich onvoldoende bewust van het belang van
goed opgeleid middenkader voor hun bedrijf. Onderwijsinstellingen en
scholieren hebben een onduidelijk beeld van middenkaderfuncties, zo
blijkt uit een vandaag bij het LEI, onderdeel van Wageningen
UR, verschenen studie. Het middenkader op glastuinbouw- en
varkensbedrijven maakt de laatste jaren een flinke ontwikkeling door.
Dit is een gevolg van de opschaling van deze sectoren, maar
arbeidsmarkt en opleidingen zijn hier nog niet voldoende op ingesteld.
Veel ondernemers worstelen met de vraag hoe ze concreet invulling
moeten geven aan de middenkaderfuncties en zoeken naar hun eigen
(nieuwe) rol. Het beeld van het middenkader is ook onduidelijk: vaak
wordt het gezien als âalles tussen handen op de werkvloer en directieâ.
Maar niet alle functies vallen onder het middenkader. Er zijn bij
agrarische ondernemingen ook specialisten aan het werk die niet
leidinggevend zijn. Daarom adviseren de onderzoekers om een goed
functieprofiel op te stellen en een goede opleiding voor deze functie
te ontwerpen. Daarmee kunnen de juiste mensen aangetrokken worden.
Nog geen opleiding beschikbaar
Wie kiest voor een agrarische opleiding, gaat veelal voor de
ondernemerspositie en niet voor een baan in het middenkader. Dat komt
voor een deel doordat deze functie nog weinig bekend is en doordat
agrarische opleidingen geen mogelijkheid bieden voor specialisatie
hierin (dat wil zeggen, in het dagonderwijs, er zijn wel aanvullende
cursussen en bijscholingen).
Bij de wat grotere bedrijven worden de middenkaderfuncties steeds
zwaarder. Tot nu toe konden bedrijven dat nog opvangen met mensen uit
het eigen personeelsbestand, maar in de toekomst zal het moeilijk
worden om deze vacatures te vervullen. Er zijn mensen nodig van MBO 4
of zelfs HBO-niveau.
Ook voor mensen van buiten de sector
De werving van voldoende gekwalificeerd middenkader zou zich niet
moeten beperken tot de agrarische sector. Voor het optimaliseren van
het product is een agrarische vakopleiding vereist maar voor het
aansturen van mensen niet. Agrarische opleidingen leveren over de hele
linie te weinig mensen af om aan de vraag te voldoen, dus er is alle
reden om ook buiten de sector te werven.
Daarnaast is het voor agrarische bedrijven van groot belang om te
investeren in het huidige personeel om daarmee middenkader te
ontwikkelen en te behouden voor het bedrijf. Dit kan onder meer door
het bieden van loopbaanperspectief en opleidingsmogelijkheden.
Rapport 2011-027: Naar een professioneel middenkader op agrarische
bedrijven
Contact
Gerben Splinter